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2011 1
关于激励人才发挥作用机制的研究
1 2
李正军 孟祥治
( 1. , 110031; 2. , 125001)
: 当今社会经济发展主要是看人才资源, 激发人才资源活力, 最大限度地发挥人
才 用, 做到人尽其才, 才尽其用, 推动经济社会的发展而在现实社会中, 在激励人才发
挥 用工 中存在着亟待解决的现象和问题, 因此, 应加强激励人才发挥 用机制的研
究, 加大改革力度
: 人才发挥机制; 现状; 特征; 对策
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一当前激励人才发挥 用机制的现状剖析
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( 一) 激励人才发挥 用环境不优化,
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( 二) 激励人才发挥 用方法偏倚化,
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: 2010- 10- 18
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( 三) 激励人才发挥 用成果低效化,
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二激励人才发挥 用机制的形成特征
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( 一) 文化理念因素对激励机制形成具有基础性
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( 二) 政府行为取向对激励机制形成具有导向性,
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( 三) 用人主体制度安排对激励机制形成具有决定性
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三构建激励人才发挥 用机制的对策建议
( 一) 树立科学人才观, 推进人才价值体系建设, ,
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( 二) 调整政府管理模式, 引领人才激励方向, ,
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( 三) 调动多重激励因素, 形成人才激励合力,
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[ 2]
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,
( 四) 设计科学运行体系, 发挥人才激励效能, ,
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, ,
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[ 1] . = DB/ OL . http: / / new s. xinhu n et . com/ politics/ 2010- 05/ 26/ c htm.
[ 2] , . [ J] . , 1997, ( 8) .
:
45
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