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论企业薪酬激励体制的建立 内容摘要：为了探讨薪酬激励体制的建立以及提高体制的激励性等问题, 本文首先从薪酬激励的概念出发，明确了研究的对象和薪酬激励在现代人力资源管理中的地位和作用。接着通过对薪酬激励理论的阐明，揭示了薪酬激励产生作用的原理。企业现有的薪酬激励体制中存在着许多问题,本文通过对现有问题的分析，阐述了薪酬对企业员工有着巨大激励的效应，明确指出薪酬激励的重要性及建立全面的、有效的薪酬激励体制对于企业可持续发展的重要意义。 同时，本文也指出了因为企业之间有着行业、规模和所有制等方面的差异，所以很难确保某种好的体制一定能适用于所有企业。建立薪酬激励体制应从企业自身特点出发，在充分借鉴国内外建立的成功的薪酬激励体制的基础上，量体裁衣，而非生搬硬套。本文结合对薪酬激励体制发展趋势的介绍，进一步说明建立有效的企业薪酬激励体制所应选用的原则和方法。 关键词：薪酬 激励 薪酬激励体制 薪酬管理 激励效应 Abstract: In order to discuss the salary to drive the system the establishment as well as enhanced the system and so on the question, this article first the concept which drove from the sal