论较真与宽容-.docVIP

浅论宽容与认真 X总在干部会议上多次强调，“人对人不要太认真，要宽容、和谐，宽容是美德；但做事要认真，要一丝不苟”。笔者深有感触，就此提出一些个人的看法，请大家批评指正。 宽容属于人格修养的范畴，意思是能够宽恕别人的过失，容得下别人的不同意见。孔子的朋友仲弓要做官了，向孔子问计，孔子说：“先有司，赦小过，举贤才。”赦小过，意思是用人要看大局，不要盯着小过小错不放。孔子认为“宽则得众”，就是海纳百川，有容乃大。他还把“宽”作为“仁”的五项重要内容之一屡加赞赏。 历史上有很多“宽则得众”的例子，诸如汉高祖重用陈平，唐太宗不追究郭子仪的儿子得罪自己，张飞义释严颜，曹操厚待关羽。古往今来，大凡善用人者必有宽容之心，而容人之度乃每一个领导者、管理者的必备素质。“金无足赤，人无完人”。取人之长、容人之短，宽容地对待你的同事和下属，往往能收到投桃报李的效果。所谓“化干戈为玉帛”、“宰相肚里能撑船”就是宽容的一种境界。而心胸狭窄的人往往如鹬蚌相争，锱铢必较；对人心怀嫉妒，睚眦必报。结果是人人敬而远之。孔子说：“君子坦荡荡，小人长戚戚。” 在提倡以人为本的现代企业管理中，培养一批宽容型的管理人才，培育一种宽容型的管理文化，是构建企业和谐的人文环境、提升企业管理效能的必备条件。有研究表明，长寿的公司都是宽容的。宽容的管理文化对内可以营造民主、宽松和易于激发创新能力的环境，催生长久的凝聚力；对外可以树立