论文逻辑思路-一览图.docVIP

本文通篇写作的格式基本上都是遵照这个步骤： 首先，用哲学化的方法将其价值理念体系描述出来。 然后，标出中国传统儒、道、释文化的原文，述而不作，非己妄为。并用白话文作适当的展开和解释。 其三，用利用现代自组织理论，耗散结构理论、激光理论、协同理论等系统科学知识对其价值观体系进行了论证研究其内在的科学性、合理性。 4. 最后，用中国超稳定的封建结构、现代亚洲四小龙、世界五百强等基业常青的案例，来证明与其内在高度的一致性，故具有强大的生命力、现实的可操作性。 本研究并不是想从西方领导学的从外向内的模式去归纳实证研究，而是想以东方圣哲所揭示的人性规律，从内向外，步步推演的方式逐步演绎展开，其最重要的目的：是为了建立一个领导学研究的“东方内生的逻辑演绎的理论框架”，使得价值观具体领导实施的关键：领导者自身的领导素质能力得到具体提升的路径；并进而逻辑推演到家庭、企业、和国家的领导中去。 论文整个逻辑演绎框架 第一章：前言 1. 首先，是提出领导者现实中的管理问题来导入： 当今（1）有没有一个领导者普适性规律？ ——理论：易知？ （2）如何有效的提高和训练管理者实际领导效能？ ——实践：易行？一条主线将其贯穿，使之可以起到高屋建瓴、纲举目张之效，对于学本质规律的揭示，对于管理学实践和领导学实务是非常重要的头等大事。否则只有摸着石头过河。实际领导第二章：西方传统领导理论回顾 西方心理学、组织