论县级图书馆-人才队伍建设.docVIP

论县级图书馆人才队伍建设 贵州省大方县图书馆 杜 雯 摘 要 随着传统图书馆逐渐向数字图书馆由于图书馆人才匮乏，事业发展，人才队伍建设迫在眉睫。本文分析了图书馆人才队伍，并提出了培养高素质图书馆人才队伍的传统图书馆逐向数字图书馆由于图书才匮乏，事业发展。2007年，全国共有县级图书馆2414个，从业人员2.96万人。县级图书馆中，中级职称7839人，占总人数26.2％。高级职称999人，占总人数3.4％。尽管中高级职称的人数和所占的比重比上年有所增加，但仍有相当一部份的县级图书馆无一名具有中级职称的人员，有高级职称的馆更是占不到县级图书馆的20％。相当一段时间，县级图书馆都是机关分流、部门合并、家属和子女安置的“收容站，”人员结构十分不合理。而引进人才的渠道由于受计划经济时期人事管理制度的影响较深，人事权集中在人事部门，图书馆人员编制由政府确定，上级领导直接控制人员的进出，图书馆自身不能根据工作需要进行合理的正常的人员流动，导致图书馆专业人才缺乏，现有从业人员业务素质低下，不能胜任业务工作，而且造成目前相当部分县级图书馆人员超编。最近几年，随着人事制度的改革，图书馆新增人员，必须进行公开招聘，进行考试、考核，择优录用，这样可以提高图书馆工作人员的素质，但目前大部份县级图书馆的工作人员早己超编，工作岗位被低素质人员充斥，要求新增所需人员非常困难，这些县级图书馆常常因为受编制和