关系认知与环境动态性对联盟企业间关系公平的交互影响研究.pdfVIP

软《科学)2014年10月．第28卷．第10期(总第178期) 关系认知与环境动态性 对联盟企业问关系公平的交互影响研究 陈 莹 ，武志伟 (南京大学 a．工程管理学院；b．经济学院，南京 210093) 摘要：通过问卷调查实证检验了关系认知与环境动态性对联盟企业间关系公平的直接影响和交互作用。结果显 示 ：关系认知对关系公平具有直接的正向影响；环境动态性对关系公平各维度的影响存在差异；关系认知与环境动 态性对关系公平存在一定程度的交互影响。 关键词：关系公平 ；关系认知；环境动态性 中图分类号：F273．7 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—8409(2014)10—0051—05 Research on the Interactive ImpactofReIationshjp UnderstandingandEnvironmentalOynam ism on ReIationshjpFairnessinStrategicAlliance 、 CHEN Ying ．WU Zhi．wei (a．SchoolofManagementandEngineenng；b．SchoolofEconomics，NanjingUniversity，Na ng210093) Abstract：Thispaperstudiestheimpactandinteractiveeffectofrelationshipunderstandingandenvironmentaldynamism on relationshipfairnessthroughquestionnaires．Th eresultsshow relationshipunderstandinghasadirectpositiveeffectOilrela- tionshipfairness．Environmentaldynamism hasadifferentinfluenceondimensionsofrelationshipfairness．Thereissomein— teractiveeffectofrelationshipunderstandingandenvironmental dynamism onrelationshipfairness． Keywords：relationshipfairness；relationshipunderstanding；environmental dynamism 目前，联盟关系的过程管理已经成为联盟管理的一个 影响关系公平的因素及 内在的影响机理对于提升联盟关 重要研究领域，逐渐受到理论界和实务界的重视…。其 系管理水平和联盟企业的合作绩效具有重要的理论与现 中，联盟伙伴间的关系公平认知对联盟绩效的影响机制是 实意义。 联盟过程管理中的研究热点之一 。关系公平不仅会直 基于上述分析，本文以长三角地区的联盟企业为研究 接影响联盟企业间的信任、关系承诺等与关系质量有关的 对象，引入关系认知和环境动态性作为关系公平的前置变 核心变量，同时也会对合作绩效 的提升提供 直接 支 量 ，揭示关系公平的形成原因和影响机理。 持 。 1 理论综述与研究假设 现实联盟关系中合作双方由于实力差距、文化冲突等 1．1 关系公平的内涵与作用 原因，经常充斥着机会主义行为，容易导致合作双方缺乏 关系公平的内涵最早从管理学激励理论中以分配公 积极的公平感知，进而造成双方缺乏互信和承诺，最终影 平为核心内涵的一维模型 J，逐步演变为社会学和组织 响到双方合作的绩效。当前相关的研究主要集中在对关 学研究中以分配公平和程序公平为核心内涵的二维模 系公平效果的探讨与分析，对于如何才能实现关系公平或