企业文化-建设之我见.docVIP

企业文化建设之我见 现代企业的竞争，归根到底是知识和人才的竞争。文化制胜已成为当今优秀企业脱颖而出的法宝和明证。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还需依靠用一种精神去统一员工的思想、约束员工的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的精神的东西去统一员工的思想和行为，统一员工的行为价值观念。通过发展企业文化、有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。 一、建立企业文化的意义 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等指导下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践形成的，被该企业广大员工所接受的共同的行为准则；是企业在长期生产经营中倡导，积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，企业最高目标、企业精神、优良作风、行为规范等为主要内容，能激发和凝聚企业员工归属感，积极性和创造性，是企业的精神支柱。 企业的发展，最根本的因素是人，是企业的员工，企业文化的精髓就是强调人的价值，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。企业文化可以把员工紧紧联系、团结在一起，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，在此基础形成强大的凝聚力。因此，企业文化是一个企业的创造独具特色的物质财富和精神财富的总和，也是一种新的企业管理模式。 二、企业文化在企业中的重要作用 1、营造良好的企业文化氛围。员