劳动关系与劳动合同法.pptVIP

* HRM.15 E-mail: kejianglin@126.com. MSN: kejianglin@. – 劳动关系 工会的现状 为什么要设立工会 工会与法律的关系 工会的选举 工会的未来 中华人民共和国的工会法及其他法律 HRM.15 HRM.15 一个HRM总图 劳资关系处理 人员招聘与配置 绩效考核与管理 薪酬管理 培训与开发 工作分析与评价 创造公司价值 高绩效-高承诺HRM系统 基于核心员工 具有献身精神的前提下 人力资源管理战略 HRM.15 劳动关系的定义 广义：劳动者在参加社会劳动时形成的所有劳动关系，即社会劳动关系，它是生产关系的一部分。所谓生产关系，一般是指人们在自己从事的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以人们的意志为转移的关系。 狭义：指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工作期限、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活权利、劳动纪律以及其他权利和义务。 HRM.15 社会保障 内涵：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成一种特殊的消费基金。 现代社会保障体系包括：作为最低层次的社会救济、作为基本部分的社会保险、作为最高层次的社会福利、作为特殊部分的社会优抚以及作为补充部分的社会互助和个人储蓄积累保障。 我国社会保险制度主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险。 HRM.15 劳资冲突 HRM.15 劳动关系改善的途径 立法 发挥工会的作用 培训主管人员 提高职工的工作与生活质量 职工参与民主管理 HRM.15 一个热点事件 2004年10月份，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，从而很快逃离工会风波的中心。而沃尔玛则在此前对工会风波一直采取回避态度。 HRM.15 一个热点事件 ????“不建工会是其全球惯例”———沃尔玛对外宣称。 ????事实上，从沃尔玛创立之日起，其已故创始人就称，工会是一股“分裂的力量，会使公司丧失竞争力”。长期以来，沃尔玛也一直“抵制”其员工参与工会或者其他任何第三方组织。 ????据统计，从2001年起，在其总部所在地美国，沃尔玛已因组建工会问题受到了28次控告。 ????同样，在中国，面对工会风波，沃尔玛再次打出“不建工会是其全球惯例”的招牌，但是事情的发展却远远超出了沃尔玛的预料。 HRM.15 （继续） 　2006年7月29日，沃尔玛这块“硬骨头”终于被啃下来了——进入中国整整10个年头后，其在华第一个工会终于在福建省泉州市的晋江店成立。虽然目前只有30名会员，但在成立仪式上，还是有中华全国总工会、福建省总工会、泉州市总工会、晋江总工会以及街道工会等5级领导到场。正如全总副主席徐德明所说，“这是一种历史性的突破，必将载入中国工运史册。” HRM.15 一、工会的现状 今天， 美国16％的雇员参与了工会组织， 这一数字， 在日本，24％； 在加拿大，37％； 在墨西哥，44％； 在意大利，44％； 。。。。。。。 HRM.15 二、工人们为什么组织起工会？ 原因很多目前还没有简单的答案，但很关键的一点是“利益”： 【美国】工会会员的周收入比非工会会员收入，在服务业高出50美元，在制造业高出60美元，在政府高出130美元；在建筑业高出300美元。 还有其他的假期等。 其他原因：生产率、工作保障等。 HRM.15 三、工会与法律的关系 工会组织：早在1790年，美国熟练的手工艺工人（制鞋工人、裁缝、印刷工等等）就组织了同业工会。 但直到1930年左右，美国还没有专门的劳动法律，没有要求雇主与雇员进行集体谈判，实际上也没有限制雇主对工会的行为。 许多雇主强迫雇员签订“黄狗合同”（资方可以要求借此要求雇员不是工会会员，并且作为一个雇佣条件） HRM.15 三、工会与法律的关系 1、积极鼓励时期： 《诺里斯——拉瓜迪亚法案》（1932年） 《全国劳动关系（瓦格纳）法案》（1935） 主要列举雇主的不正当干涉行为： 如“禁止雇主以任何方式歧视参加合法工会活动的雇员” HRM.15 三、工会与法律的关系 2、缓和鼓励加规范管理时期： 《塔夫托——哈特利（或劳动关系）法案》 （1947年） 主要对工会进行限制： 如 （1）禁止不正当劳动行为； （2）列举雇员作为工会会员的权利； （3）列举雇主的权利； （4）允许美国总统临时禁止全国紧急状态罢工。 HRM.15 三、工会与法律的关系 3、对工会内部事务具体规范管理时期： 《兰德勒姆——格里芬法案》（1959年） 20世纪50年