集体谈判中工人代表行为偏好分析与激励机制建构.pdfVIP

26 2 Vo1. 26 No. 2 第 卷第 期 中国劳动关系学院学报 20 12 4 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Apr. 20 12 年 月 ［ ］ 集体协商研究 集体谈判中工人代表的 * 行为偏好分析与激励机制建构 任小平 ( ， 100048) 中国劳动关系学院 经济管理系 北京 ［ ］ ， 。 ， 摘 要 在劳动关系领域 集体谈判被认为是维护劳工权益的有效制度 但中国的经验表明 集体谈判制度的有 ， 。 ， 效性并未得到工人 特别是基层工人的充分肯定 之所以出现这一问题 是因为工人代表在集体谈判中的行为偏好及 。 ， ， 其与之耦合的激励机制缺位所致 因此 关注工人代表在集体谈判中的行为偏好并建立与之一致的激励机制 是提升 ， ， 。 中国集体谈判制度效果的现实选择 也是维护工人权益 促进劳资和谐乃至社会和谐的重要之举 ［ ］ ; ; ; 关键词 集体谈判 工人代表 行为偏好 激励机制 ［ ］F404. 2 ［ ］A ［ ］1673 － 2375 (2012)02 － 0033 － 05 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 利益保障的明确规定。 一 问题的提出 和资本利益保障机制不 ， ， ， 市场经济体的经验表明 劳资领域的集体谈 同 工人利益保障的制度化规范相对薄弱 比较 判制度是能够有效增进工人福利的 ( ， 有影响力的规范也主要体现在 《 》、《 高春芽 劳动法 劳动 2008)。 ， 20 80 》 《 》 ， 在我国 发端于 世纪 年代初的市 合同法 和 工会法 等专门法律中 而这些法 ， “ ” 场化改革 使很多领域都开始 被动性地 适应 律对工人权益的保障基本上都强调了一个共同的 。 : 市场化的决定机制 尽管官方关于中国经济体制 事实 即工人权益的表达和维护应通过工会组织 “ ”， ， 的表述是 社会主义市场经济体制 但现实中 进