结构和关系维度内部社会资本对绩效影响实证研究_韩子天.pdfVIP

科学学与科学技术管理 企业管理 结构和关系维度的内部社会资本 对绩效影响的实证研究 1,2 1,2 1 韩子天 ,谢洪明 ,王 成 (华南理工大学 工商管理学院,广州 J 澳门科技大学 战略管理研究所,澳门) 1. 5106402. 摘要:目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况。采用实证研究方 法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题。研究结果显示: 结构维度的社会资本对绩效有直接影响;关系维度的社会资本并不会直接影响企业绩效,而是通过结构维度内部社会资 本来影响企业绩效。对于企业实践而言,增强信任和互动频率是改善企业绩效的有效途径。 关键词:内部社会资本;企业绩效;结构维度;关系维度 中图分类号: 文献标志码: 文章编号: F810.43 A 1002-0241(2008)08-0151-05 0 引 言 可见,学者们对企业内部社会资本影响企业绩效的 社会资本理论在近三十年来发展很快,目前的研究 研究结论比较不一致,甚至可以说存在悖论。本研究将从 对于外部社会资本影响创新有较多的共识,但对于内部 社会资本理论出发,以实证数据为基础,运用结构方程式 社会资本对企业绩效影响的研究却比较少见,且有很大 方法来探讨内部社会资本如何对企业绩效产生作用。 分歧。一些研究认为,高的内部社会资本会导致企业僵 1 内部社会资本与企业绩效关系的研究评述 化,排他性高,壁垒森严,对新事物或创新的东西有抗拒。 社会资本是指集群中企业或机构之间社会网络关系 同时,如果组织内部不协调,尤其是组织内的知识工作者 的总和,企业可以通过运用这种网络关系而达到获益的 不协调,创新的知识也将不能有效地进入组织内部。也有 [3] 目的 。 和 ( )将社会资本定义为,实 Nahapiet Ghoshal1998 研究发现,高的内部社会资本将有助于知识在组织内的 际资源和潜在资源的总和,这些资源是镶嵌于关系网络的 传播,尤其是隐性以及粘滞知识。组织内部网络关系对组 个人或社会群体中并可以被动用的[1] 。边燕杰( )将社 2000 [1] 织对知识的吸收和传递有显著影响 。这种分歧在管理实 会资本看成是人与人之间在信任和合作基础上形成的社 践中同样存在,组织成员之间团结与否、互动多寡以及和 会网络,并将社会网络视为一种最重要的人与人之间的 [2] [4] 谐与否,对于影响企业绩效而言,是一项不定式 。当组织 关系,是资源配置的一种重要方式 。 和