企业如何激励和留住核心员工论文.docVIP

目 录摘要 2 一、核心员工的概念及特征 2 （一）核心员工的概念 2 （二）核心员工的特征 3 二、企业核心员工的现状及原因 3 （一）核心员工的现状 3 （二） 核心员工流失的原因 4 三、核心员工流失对企业发展的不利影响 4 （一）核心员工的流失将增加人力资源重置成本 4 （二）核心员工的流失会使企业的竞争力下降 4 （三）核心员工的流失可能导致企业核心技术或商业机密的泄露 5 四、企业激励和留住核心员工的对策 5 （一）建立合理的薪酬激励体系 5 （二）完善企业的绩效管理制度 5 （三）构建以人为本的组织文化 6 （四）合理的培训与开发计划和明确的职业生涯规划 6 （五）与核心员工形成心理契约 6 （六）关键员工的约束机制 7 五、结束语 7 参考文献 7 企业如何激励和留住核心员工 摘要：在当今社会，企业与企业之间的竞争主要是人才的竞争，企业人才之间的竞争归根到底还是企业人力资源的竞争，而如何激励和留住企业核心员工，又是企业做好人力资源的重中之重。本文首先从企业核心员工的概念及特征进行阐述，引出核心员工的重要性。然后对当今企业核心员工的现状及原因进行了详细的分析，引出了企业核心员工流失问题的存在，然后对核心员工流失对企业的发展影响进行了分析，得出留住和激励企业核心员工的重要性和迫切性。最后本文具体的提出了激励和留住企业核心员工的策略和方法。 关键字：人力资源 核心员工 员工流失 How To Motivate And Retain The Core Staff Of Enterprise Abstract：In todays society，competition between enterprises is major talent competition of enterprises.Talent competition between enterprises is the competition in corporate human resources in the final .And it is the is the most important for enterprises to do well human resources that how to motivate and retain core staff Core .Firstly,it described the concepts and characteristics of employees,and leads to the importance of core staff.Secondly,it described the status of todays core staff and carried out a detailed analysis of the reasons，therefore it raised a problem that the Core staff turnover.Thirdly,there is a analysis about the importance of the loss of core staff of the enterprises development .so,it is important and urgent to retain and motivate core staff.lastly,there are specific strategies and methods to motivate and retain core staff. Keywords： Human Resources Core staff Staff turnover 随着经济全球化和信息化时代的到来，企业的外部环境正发生着激烈的变化，越来越多的企业注意到，真正的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力资源增加3.5倍，利润将增加17.5倍。由此可以看出，人力资源的优势在企业发展中的巨大作用。企业能否在日益激烈的市场竞争中获得优势，取决于企业的核心竞争力。而核心竞争力的形成、强弱及能否维持发展是由企业所拥有的人才决定的。核心员工对企业的贡献和忠诚，在一定程度上对企业的发展起着决定性的作用。所以，核心员工的管理问题，已经越来越多的受到了关注。如何 留住核心员工，激励他们积极发挥自身的资源的比较优势，必然也成了企业在管理过程中努力探讨的问题。 一、核心员工概念及特征 (一）核心员工的概念 究竟怎样的员工才能算是核心员工呢？核心员工是指对创造绩效及公司发展最有影响作用，并