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我国上市银行高层管理人员薪酬结构研究 摘 要 高管的能力及努力程度业已成为企业成败的关键因素。而薪酬结构的合理性又 会在很大程度上影响高管的努力程度。我国上市银行高管薪酬结构存在结构单一、 短期激励过多、中长期激励不足、职务消费不规范、同岗同酬、薪酬与业绩相关度 低的问题。问题的主要原因有：银行业垄断特点、银行业经理人市场不健全、薪酬 委员会没有充分发挥作用。针对问题，笔者从建立健全银行业经理人市场、建立独 立专业的薪酬委员会和建立中长期激励——基于H股市场的限制性股票计划三个 方面阐释了我国上市银行高管薪酬结构应该作何改进。由于“建立中长期激励”的 建议与今年2月财政部颁发的“限薪令”中关于“暂停各金融机构的股权激励实施 计划”的规定相左，笔者在第三章着重从理论、实践的角度论证了其必要性和实施 方案，这算本文的创新点所在。 关键词：上市银行高管薪酬结构，股权激励，公司治理 I 我国上市银行高层管理人员薪酬结构研究