社会交换关系对建言行为的影响_基于多对象视角的分析.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 社会交换关系对建言行为的影响 ——— 基于多对象视角的分析 1 1，2 1，2 樊 耘 马贵梅 颜 静 (1． ， 710049 ; 西安交通大学管理学院 西安 2 ． ， 安710049) 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西 : ， 、 摘要 员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要 现实组织中员工可能向组织 主 ， 。 管和同事等多个潜在对象建言 建言行为具有对象敏感性特征 基于社会交换理论探索多对象 ， 视角下社会交换关系对建言行为的影响机制 提出员工与某一对象之间的社会交换关系不仅能 够解释和预测对该对象的建言行为而且当该对象与其他对象的社会交换关系质量较高或者价 ， 值观匹配程度较高时还可以预测对其他对象的建言行为 同时个体的社会交换特征调节社会交 换关系对建言行为的影响。 : ; ; ; 关键词 建言行为 社会交换关系 多对象视角 溢出效应 DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2014.12.008 引 言 ， ， ， 在组织中 员工不仅需要做出是否建言的决策 而且需要决定向谁进行建言 还可能因为无法向最合适的 。 ， — —— 对象建言而选择沉默 建言行为作为一种角色外行为 不仅具有多个潜在的对象 组 、 和同事 织 主管 ［1 － 3］ ［4］ ， 。 等 而且因潜在的风险和代价其对象敏感性较其他角色外行为更为突出 尽管角色外行为的对象已受 ［5］ ， 到较多研究的关注且被认为是非常重要的研究内容 但更具对象敏感性的建言行为的对象受到的研究关 ［6 ，7］ ， 。 注较少 更鲜有研究关注员工向多个不同对象建言的影响因素和作用机制 ， 社会交换理论不仅是建言行为研究的重要基础理论 而且因其自身具有的多对象特征为建言行为研究提 。 :