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？ 1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到什么作用？ 企业的制度是什么？ 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 员工守则 遵守公司制度，遵守公共秩序，遵守国家法令，严守公司机密。 上班时间应保持衣冠整洁，按规定穿戴工作制服，不准穿拖鞋，对人处事大方得体。 上班时间务必集中精神，全身心投入工作，不做与工作无关的事情。 爱护公司财物，轻拿轻放，定期清洁保养。 坚持锻炼身体，积极参加有益的文体活动。 上班时间： 周一至周五： 夏季（5月1日~10月31日） 上午8:00~12:00,下午3：00~6：00 冬季（11月1日~4月30日） 上午8:00~12:00,下午3：00~6：00 请假流程： 公司带薪休假 元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、十一按国家规定带薪休假 “三八”国际妇女节期间，公司女员工可享有半天休假时间或参加公司组织的活动。如妇女节恰逢双休日，则不另补假。 本公司职员享有婚假、生育假、丧假。 严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生，违者重罚 一、迟到 1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为“迟到”； 2）、迟到者迟到5分钟（含）以内，扣除当日工资20元；5～10分钟的扣除当日工资30元；超过10分钟者，扣除当日半天工资，每月累计迟到三次者，另扣发一天工资 二、早退 1）、早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退,每月累计早退达3次者，按旷工一天论处。 考勤纪律 四、离岗：无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。 五、旷工 1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工； 2）旷工扣款 =日工资 3）旷工处罚：每月累计旷工达2次者；按当事者日均工资标准扣发4天工资；每月累计旷工达3次者，按当事者日均工资标准扣发8天工资；每月累计旷工达4次，按当事者日均工资标准扣发15天；每月累计旷工达5次，扣发全月工资并予解聘。 考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，可在原则上不接受因“忘记打指纹”为原因作考勤说明条，当月有此情况超过1次者，由人力资源部作出合理的处罚； 工作服 不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释。因“洗涤未干、未洗涤等原因未着工作服，一律按违规处理。 有特殊原因不能着工作服，需到前台报备，行政部将视实际情况而定。 着装要求时间为： 每周一至周五上班时间必须着工作服 出差员工回到公司必须着装 公司会议、活动期间 意义 ：着工作服、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题，而是影响到公司形象的问题 违规按情节做出处罚 一、严禁在公司内吸烟 二、爱护环境，人人有责 室内的花木，不得肆意破坏 公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整洁、整齐。 不可在办公区域内乱扔生活垃圾 制度规范之资源与安全 用电、用水 原则：安全、节约、适用 各类公司资源需定期作检查 发现问题及时报备人事部 电脑 离开办公位，不用电脑达30分钟以上，必须关闭显示器，退出系统；离开达1.5小时以上，必须关闭电脑主机 复印机、打印机、饮水机、碎纸机等 下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要继续使用，则谁用谁关掉。 以上就是我为大家宣讲的是公司部分行政制度，祝愿大家在天昌工作顺利、生活开心！谢谢！ * * * * * * 答 1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法, 一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队 2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退 。 3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 提及制度，很多人出现最多的心理活动 或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关，等等的情况会出现 我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无须在乎其他细致末节。 就觉得制度就是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法： 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 考勤纪律 请假者填写 请假申请表 1~2天内 部门经理 审批 分管总经理 审批 请假者 休息 请假者填写 请假申请表 1天内 部门经理 审批 请假者 休息 请假者休息 请假者填写 请假申请表 1~2天内 部