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Value Engineering No.12,2008 价值工程 2008 年第 12 期 价值工程 （VE ） 在企业人力资源管理中的应用分析 To Analyse on the Appliying of the VE in the Human Resources Managing of Enterprise 张明虎 Zhang Minghu （山东 经济学 院信息 管理学 院 ，济南 250014 ） （ ， ， ， ） School of Information and Management Shandong Institute of Economics Jinan 250014 China 摘要 ： 人 力 资 源管理在 企业 中有着极为重要的 作用 。 基 于价值工程 （VE ）的人力 资 源管理 ，对 企业 中的 岗位设置 、人 岗匹配 有 着重要的 指 导 意 义 。VE 不仅 是 一种 管理技 术, 更是一种 管理 思想 。对 VE 思想在人 力 资 源管理 中的应 用方法与 步骤进行 了探 讨 ，分析了 影响人 力 资 源管理 的几 个 因素 ，并建 立 了 岗位与 职工 的价值 分析模 型 。 Abstract: Human resources management plays a very important role in the enterprise. The human resources management based on the Value Engineering, has an important significance in guiding the post setting and staff Matching. Value Engineering is not only a management technique, but also a thinking. In this paper, the application of methods and steps of Value Engineering in human resources management were discussed, and the Value analysis models of the posts and staff were established. 关键词 ： 价值工程 （VE ）；人 力 资 源管理 ；价值 分析 （ ）； ； Key words: value engineering VE human resources managing value analysis 中图分类号 ： · · 文献标识码 ： 文章编 号 ： （ ） F270 7;F272 92 A 1006-4311 2008 12-0086-04 潜 能 以支持组织 目标 的实现[1] 目前 很少有企业在人 1 问题概述 ， 。 ， 人 力 资 源 是 企业在生产 经 营 活 动 所 需 各 种 资 源 力 资源管理方 面达到上述要求 。 在人力 资源管理 中如 中 惟 一具有 活力 创造力