知识型员工四分图管理模型及忠诚度培养.pdfVIP

又 年第 期 国土资源高等职业教育研究 知 识 型 员 工 四分 图管理模型及 忠诚度培养 李增悦 国土 资源 部 实物地质 资料 中心 信息技术革命使市场经济 向主要依靠智力 的知 知识型 员工 的价值实 际上 就是单位 的智力 资 。 经 , 经 主导地 的是 型 本 它 的创造过程很大程度上依赖于知识型员工 的 识 济转变 知识 济时代 占 位 知识 · 、 。 , 员工 。 现代管理大师彼得 德鲁克指 出, 知识是今天 专业判断 主动性和创意等 从公式 中可 以看 出 一 唯一影 响深远 的资源 。 传统生产要 素 土 地 、 劳 个忠诚度很高但不具备稀缺性 的员工对于单位 的发 , 。 — 动工具和资本虽没有消失 但 已经变成第二位 正 展所能发挥 的作用是有 限的 而一个具有极高稀缺 因为知识如此重要 , 作 为知识载体 的知识型员工则 性但不忠诚 的员工对单位 的发展则可 能会造成负面 必须得到单位 的足够重视 。 影 响。 即使不发生 品德方面 的间题 , 这些流动性很 强 的知识型员工也会 因为不 断离开单位 ,