企业信息部功能定位的一些思考.pdfVIP

兰 ! 篁 圈 提高军工战线人员的思想觉悟，激发他们 建设国防科技工业的劳动热情、创造激情 和奉献精神，形成一股推动物质生产和物 企业信息部功能定位 的一些思考 质文明建设的强大精神力量。 3、军工文化是推进军工事业发展的 口齐 健 重要思想保证和智力支持。军工文化建设， (天津港中煤华能煤码头有限公司，天津 300450) 长期坚持以科学理论武装人、以正确的舆论 引导人、以高尚精神塑造人，积极开展岗位 摘 要：本文以大多数国内企业信息部功能职能现状为起笔，通过分析现今信息部 练兵活动，极大地提高了军工战线人员的思 门的工作职能，对信息部所引导的企业信息化工作做 了更加明确的阐述，特别是以企业 想道德素质和科学文化素质 ，提高了他们的 发展的需求角度，对信息部的工作进行了明确的论证，既 “企业的发展需要有高效的运 思想觉悟，使军工事业能够始终沿着科学 方向发展，并不断取得新的成就。 营手段，优秀的业务流程，合理的资源配置，公平的考核制度，这一切的前提就需要有一 4、军工文化是营造军工战线改革发 个标准化、数字化 、透明化的企业运营平台，而设计搭造这个平台的建筑师就是企业的 展稳定环境的重要法宝。在面临军工企事 信息部 而为了实现这个 目标，丈章以一个章节的内容阐述了，既懂得技术又懂得管理 业改革和市场竞争，以及由此带来的新情 的信息部才是合格的信息部，且信息部的工作应该由单纯的技术支持服务转向使用最 况、新问题面前，军工文化所承载 的大局 新的技术理念梳理企业运营管理流程、降低运营成本等企业战略层面。如何促进、保持 思想、方针政策和法规制度，都维系着军 或是加速企业的发展，才是信息部的根本任务与职责。丈章的最后，笔者提出了当前企 工战线的长远发展和全局利益，起到了理 业信息部门的一些改进建议，并对信息部为企业所带来的巨大优势进行了展望。 顺职工情绪、调节企业矛盾、体现社会公 关键词：企业管理 生产流程优化 企业管理流程优化 信息化 企业运营 平等稳定作用，这些都充分体现了军工文 化特有的稳定杜会功能。 四、建设先进军工文化的主要措施 一 、 信息部功能职能现状 部门在企业中还是被视为一个服务性质 当前社会主义经济体制改革和实施 信息部相对于企业 内的其他部室来 的部 门或者 是一个技术支持性质的部 对外开放政策所带来的不同社会群体价值 讲，可以说是一个相当年轻的部门。特别 门。在企业很多人的思维模式中，甚至 取向、文化选择的多元化，对长期处于封闭、 是同财务、人事等有着上百年甚至上千 包括一些从事信息化工作的员工，对信 高度集中的计划经济体制下的军工文化产 年历史沉淀的部门来比较，仅仅有二十 息部的工作定位仅仅是：电脑及相关设 生了直接冲击，军工企业人员的思想观念 已 多年历史的信息部显得格外 的年轻稚 备的采购员、电脑与网络的维修工、某某 不同程度地发生了变化。现有军工文化从 嫩，但正是这样一个年轻的部门已经将 管理系统的开发和维护人员。而正是这 总体而言已经显得有所不适应，成为制约 他的影响力渗透到企业的业务管理、生 种思维，使信息化真正的潜力并没有被 国防科技工业发展的文化障碍 。 产流程、客户服务、安全环保等各个领 释放出来，注定了现今企业在运营管理、 1、与时俱进，发扬光大传统文化。通 域。为了适应时代、市场与技术的不断 业务流程、资源配置、考核制度上存在着 过对个体的人的重视，来提升企业职]的 发展 ，企业 的各个部 门都或多或少 的、 巨大的改进空间。当然 ，企业 中的很多 自主性和创