公司简介及公司管理制度培训课件课件.pptVIP

员工制服管理 1.凡领取新制服的员工，从领取之日计起，在公司工作一年以上离职的，其制服不用补偿。 2.凡员工在公司工作半年以上但未到一年离职的，按厂价80%补偿。 3.凡员工在公司工作未到半年离职者，按原价补偿。 4.员工领取制服后，要爱护自己的衣物。上班时必须穿戴整齐，保持自己的仪表，树立公司形象。 5.凡员工不按公司规定穿戴的，视其违反公司规章制度。 员工工作证管理制度 1.保持工作证清洁，不残缺。工作证不得转借他人作其它用途，否则一经发现，给予开除。 2.丢失工作证者须交补办工本费10元。 3.凡辞职或解除劳动合同者，必须把工作证交回行政人事部，才准结算工资。 4.员工上班时必须佩带工作证，进出厂区主动出示工作证。 5.凡员工不按公司规定佩带工作证，发现一次扣发工资10元。 工作纪律规范 不打听不该知道的人或事以及重大经营活动计划和内容。 不打听他人隐私，不向别人说长道短。 不越级请示汇报工作。 上班时间不能看与工作学习无关的书籍。 上班时间不允许聚众聊天或打瞌睡。 不用公司电话谈论与工作无关的业务。 不论哪个岗位，哪个员工都有发现问题并及时向经理报告的责任，都有寻找方法解决问题的义务，不能知情不报或视而不见。 不在上班时间吃零食、发短信息。 不玩电脑游戏上网闲聊。 服从上司安排，不得对上司、同事无礼。 不违反社会公德，公司的规章制度。 工作时不准擅离工作岗位。 上班保持良好精神状态，精力充沛。 礼仪与修养规定 公司员工应以礼待人，要热情、周到、有礼貌、谈话不要妨碍他人工作。 员工衣服整洁、大方，不着奇装异服；严禁穿拖鞋，短裤上班。 严禁讲粗话，吵闹等不文明行为。 见到上司，要主动招呼，客人来访要起立问候。 接电话应在铃声响三声之内接通，并使用统一问候语“您好……”。语言应彬彬有礼，热情友善。 公司员工应忠于职守，维护公司的形象和声誉。 外出办事，语言要简练，要不卑不亢，征得对方同意后，再礼貌地说明来意和要办事情。 陪同客人时，应详尽介绍或解答客人感兴趣的问题，若客人提出不合理要求时，应礼貌而委婉地拒绝。 在与公司的业务交往时，要公平、公正，本着公司的利益为重；不与业务方发生个人商业关系，不贪图利，有失原则。 奖励 奖励分为；表扬、评先进、晋级。在精神奖励的同时，公司分别给予一定的物质奖励，或外出培训、旅游、货币等。 合理化建议，意见被采纳，并为公司带来较大效益。 工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 热心服务或维护团体荣誉，有优良事迹足为其它人员表率。 凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 积极举贤荐能，所荐人员被公司选用并成为骨干。 检举不良行为，使公司免受经济和信誉损失。 支持公司重大专案，圆满达成任务并对公司有特殊贡献。 用人原则 品质好、能力强、留下来、要提升 品质好、能力差、留下来、要培养。 品质差、一律不留。 年度优秀员工评选条件及奖励办法 遵守公司规章制度，服从上级指令并认真执行。10分 工作积极主动，责任心强，能如期完成任务。10分 勤恳耐劳，不计较工作时间长短及无推诿避让之情形。10分 具有团队精神，与同事协调无间。10分 待人接物和蔼可亲，诚实自爱。10分 不断钻研技术，提高工作效率与工作质量。10分 对危害公司权益之事，敢于检举使公司减少损失。10分 勤俭节约，废旧利用有突出成绩。10分 对公司经营业绩有突出贡献，提出合理化建议并实施有效者。10分 遵守社会公德，维护公共秩序，自觉遵守公司日常工作，生活秩序。10 分 处罚 处罚分为：警告、严重警告、记小过、记大过、罚款、降级、辞退；对严重违反规章制度，给公司造成经济损失的，除行政处分外，还必须赔偿一定比例的损失，触犯刑律者，将移送司法机关追究其法律责任。 有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以书面警告。 （一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证。 （二）会议或培训未经直属主管同意而擅自不到。 （三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、 杂志。 （四）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而 延误执行，但未造成重大损失。 （五）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （六）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、 归档、损失轻微。 （七）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定 而仍予以签名审核情节轻微。 （八）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （九）上班时间穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 （十）浪费公物，情节轻微。 （十一）破坏环境卫生者情节严重。 （十二）其它防害管理情节较轻的行为。 有下列情事之一，经查