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盛天实业有限责任公司 奖惩制度 奖惩条例 目的 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，故制订本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 本制度适于公司全体员工。 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 奖励和处罚 奖励 篇 奖励篇之一般奖励： 奖励篇之全勤奖 全勤奖：员工无迟到、早退、病假、事假，如在一季度之内满勤，公司将给予100元奖励。 年假：带薪年休假 入职满一年的员工，可享受5天带薪年休假。 处罚 篇 处罚篇之纪律处分 口头警告：员工初犯或犯小错误,可自其直接主管给予口头非正式警告； 书面警告：员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者,可由其直接主管执行书面正式警告,此警告可采取“警告”或“严重警告”方式； 停职：员工犯严重错误或屡次犯错误者,给予停薪停职处分,可采取这种处分的具体规定如下: 1.员工在6个月内被警告3次； 2.员工在过去12个月内犯同样过失而遭严重警告； 3.停薪停职不超过3天,由直接主管请示部门经理取得授权后执行,如果停职日数超过3天至最高l4天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。 撤职：开除 口头警告 纪律处分规定本公司员工如触犯下列任意一项者,将受到口头警告并处罚金额20元： 1、工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈； 2、因个人过失发生工作错误，情节轻微； 3、妨碍工作或公司秩序，情节轻微； 4、不按规定着装； 5、无故不接听电话或关机（8：00-23：00） 6、在非吸烟区吸烟、乱丢烟头、纸屑，不讲卫生、随地吐痰者； 7、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动； 8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； 处罚篇之经济处罚 员工有下列情形之一，予以罚款50元： 1、工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗； 2、上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的； 3、未按规定要求进行值日、值班的； 4、浪费公司财物（下班未关电脑、灯、空调等）； 5、未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务； 6、开会、培训无故迟到、缺席； 7、委托他人或代人打卡被查出者通报批评 8、损坏公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视9情节轻重加罚50-200元，并警告一次。 处罚篇之书面记过 员工有下列情形之一，予以罚款 100元并书面记过： 1、未经许可擅自使用权限外之物品及办公设备私用。如：复印机、打印纸、办公电话、一次性纸杯等； 2、玩忽职守或督导不力而发生损失； 3、工作不力，屡劝不听者； 4、态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 5、未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用，情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 6、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，扣发当月工资并解除其劳动合同。 7、其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度处理。 附一：表格 * * * * * * 1 目的 2 奖惩原则 3 奖惩实施细则 4 惩罚实施细则 5 附一：表格 原 则 奖惩及时 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 奖惩公开 为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 有功必奖，有过必惩 严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 一般奖励 全勤奖 带薪年休假 方法 员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、 员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司总经理和综管部商议后确定），奖金随当月工资发放： 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 2、热心服务，有显著善行佳话。 3、检举违规或损害公共利益的行为。 4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实 施，并取得重大成果和显著成绩。 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率 7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 8、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 口头警告 书面记过 停职 罚款 经济处罚 纪律处分 方法 奖励程报表 日期： 年 月 日 编号： 总经理审批意见： 综合管理部审批意见： 部门领导领导审核意见： 本人签名： 事例说明 奖励类型 推