时代光华 员工激励策略考试答案.docVIP

时代光华 员工激励策略单选题 1. 不同气质类型的人有不同的特点，其中粘液质型的特点是： √ A 敢想敢干 B 行动敏捷 C 思维严密 D 缺乏自信 正确答案： C 2. 不同的人才适用不同的激励方法，对高热情、低能力的员工应该采用的最佳激励方法是： √ A 充分授权 B 不断培训 C 激发挽救 D 适当劝退 正确答案： B 3. 领导激励员工的误区不包括： √ A 使用负激励 B 以钱为本 C 不授权 D 期望过高 正确答案： A 4. 以职代赏式激励方式不科学的论据不包括：√ A 职位高低与奖励无关 B 专业人员未必适合做管理 C 更好的环境下能创造更大的业绩 D 职位大小与成绩无关 正确答案： C 5. 关于目标激励，下列表述错误的是：√ A 目标使员工既有压力又有动力 B 目标要自上而下制定 C 员工目标与经理目标要统一 D 目标确定后要进行目标管理培训 正确答案： B 6. 利用股票期权方式进行激励时，需要注意的问题不包括： √ A 以企业所有管理层为激励对象 B 受聘升职时期是最佳授予时机 C 股票期权数量与公司规模发展相关 D 在股票价格最高时行权 正确答案： A 7. 关于MBO模式的特征，下列描述错误的是：√ A 通过MBO模式，企业管理者可以变为企业所有者 B 以借贷为主要融资形式 C 有巨大的市场发展潜力 D 只接纳公司内部高管收购 正确答案： D 8. 我国企业对管理层的激励模式主要有三种，其中不包括： √ A 年薪制 B 管理者收购MBO C 股票期权 D 职务津贴 正确答案： D 9. 企业实行股票期权激励必须具备的条件不包括： × A 企业经营权和所有权彻底分离 B 建立完善的业绩评估体系和监督体系 C 建立起多个职业经理人的市场 D 由中介机构代替政府行使股票期权的设计 正确答案： C 判断题 10. 示范激励就是主管经理人要以身作则，通过敬业精神感动员工，做员工的榜样，激励员工努力工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 11. 激励要以物质激励为主，精神激励为辅，这样的激励效果更好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在企业改革过程中，只要人人持股，就可以打破大锅饭式的旧体制。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 马太效应式激励是给予员工更多的荣誉和金钱，能极大地激发员工的积极性。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 目标管理的目标是由员工、主管和人力资源部三方共同议定的，缺一不可。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 仿真股票的行权方法主要包括现金行权、无现金行权和无现金并出售部分股票行权三种。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况　(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 　　在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 　　(二)顺利完成保电专项工作。 　　本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 　　(四)工作票统计及其他工作情况。 　　截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。 　　(四)安环体系标准化建设 　　本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。 　　(五)强化安全生产责任