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2017-08-28 发布于安徽
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边疆少数民族地区人力资源供需矛盾及对策分析.pdf

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年月云南师范大学学报 ( - /23# ( 第卷第期 !哲学社会科学版$ -’ 456#-’75# 边疆少数民族地区人力资源供需矛盾及对策分析! ! ! ! 杨鸿 ! 盛祖淳 ! 杨林 ! 武友德 ! 云南师范大学云南昆明 # 云南国土资源职业学院云南昆明 $ !# $%’ # $%!( !摘要区域人力资源的供给和需求是人力资源宏观配置体系中的两个基本变量%我国边疆少数民族地区人力资源供需矛盾较为突出表现为数量和质量不能满足经济社会的持续发展且地域之间供需不平衡%而加大教育投资力度发展特色经济创新人力资源开发与管理制度是化解边疆少数民族地区人力资源供需矛盾的必然选择% !关键词人力资源#供需矛盾#对策#边疆少数民族地区 !中图分类号 !文献标识码 !文章编号 # $ )* + !,%!! (,-,$ 二边疆少数民族地区人力资源一问题的提出供需存在的主要矛盾本文所界定的边疆少数民族地区的范围包 !一人力资源数量供需矛盾时效长括内蒙古新疆西藏云南和广西五个省市自治从人力资源总供给量与总需求量来看人力区%这一区域拥有大量未开发的荒地草原森资源远远不能满足经济增长的需要存在着求大林沙漠湖泊有储量较大的石油天然气煤炭于供的矛盾尤其在边疆少数民族地区更是如此% 稀土及有色金属和非金属有丰富的水力资源动而一般劳动力的供给量大大超过需求量%根据对植物资源复杂多样的地形地貌和气候资源同周边疆少数民族地区人力资源的供需预测在短期边国家有约万的边境线几乎所有的陆地 ./ 内人力资源的供给数量远远大于需求数量!见表 ’ (’ ( ! #!’ 边疆都是少数民族地区% 0 尽管土地辽阔自 $% 年边疆五省区的劳动年龄人口数量为 ! $ 然资源丰富但由于历史区位经济文化人口