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公办高职院校人力资源开发问题研究 ——以青岛Q高校为例 摘 要 自20世纪80年代末，在国家教育部开始大力倡导发展职业教育以来，中国 高等职业教育经过了近20年的发展历程，取得了长足进步，尤其是99年国家作 出“大力发展高等职业教育的决定后，高职教育获得了跨越式的发展。截至 专业，800万在校生。高职教育已占我国高等教育的半壁江山。 然而，由于高等职业教育起步时间不长，社会各界对高职教育的规律认识还 不够，既没有现成的办学经验，也没有完全形成适应高职教育需求的师资队伍。 高职教育尚处于积极的探索阶段。肩负着向社会提供应用型技术人才的高职院 校，在面临激烈的生源竞争和就业市场的压力之下，越来越认识到科学地进行高 校自身人力资源开发与管理的重要性。甚至可以这样说，人力资源的管理水平决 定了一所高职学院的市场竞争力，也将最终决定一所高职学院的生存和发展。 本文主要是针对青岛Q高职院校教师人力资源开发和管理问题进行探讨和 研究。本文通过个案调研、问卷调查、文献查阅、访谈法等方法，从国内外高职 教育发展状况入手，系统分析了高职教育的基本特征及培养目标，进而提出了这 些特征和目标对高职教育师资队伍的要求。同时，研究了人力资源开发相关的理 论基础及影响因素。然后以青岛Q高职院校为例，对其教师人力资源的现状进 行了分析。结合高职院校师资培养目标，指出了其在教师人力资源开发和管理中 存在的问题及成因，在此基础上，提出了青岛Q高职院校教师人力资源开发和 管理具体实施措施。以期能对我国高职院校人力资源开发与管理工作提供参考。 关键词：高职院校教师人力资源开发与管理 onHi Vocati onaI SchooI’ sHuman Study＆Researchgher DeVeI Resource opment i Hi ona I an ——takeQ Q Vocati I Schooas ngdaogher I e examp Abstract Sincethelate thenational of to 1980s， Education Ministry began the ofVocational vigorouslypromotedeVelopment education，higher educationinChina 20 the vocational (HVE) after of nearlyyears has madeconsiderable inthe developmentprocess， progress，especially 99 tomakethedecision effortsto countryyears