论劳动合同争议处理机制缺陷及完善.pdfVIP

摘 要 劳动合同争议是劳动争议的一种类型，目前我国处理劳动合同争议的机制分 成四个部分：一是可以协商解决；二是在双方自愿的基础上，可以向调解组织申 请调解；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是不服仲裁裁决，可以向 人民法院提起诉讼。其中，仲裁是提起诉讼的必经程序。 现有的劳动合同争议处理机制存在着明显的缺陷。由于对协商程序不够重 视，立法没有规定与协商有关的程序、步骤及规则，导致协商程序效果不理想； 由于调解程序存在问题，使调解程序严重虚化；仲裁程序则缺乏独立性，易受行 政干预，缺乏必要监督，严重影响了其权威性和公正性；诉讼程序存在着法律适 用上的困难以及审判机构设置不合适等问题。就整个处理机制来看，则显得过于 复杂，可能会造成大量的人力物力的浪费，也不利于争议的及时和公正的处理。 完善劳动合同争议处理机制应从以下几个方面着手：第一，要完善相关的立 法，特别是出台《劳动争议处理法》，完善劳动争议审理的诉讼规则。第二，要 完善协商程序的规则，使协商程序有法可依，而且还要使协商协议具有法律上的 约束力。第三，应完善劳动合同争议调解程序。取消基层人民调解组织的调解资 格，应以区域性劳动争议调解组织为主要的调解机构，企业内部的劳动争议调解 机构也应当取消，或者仅仅作为补充；第四，应设立专门的劳动争议审判庭，使 劳动争议的处理更集中、更专业，提高劳动合同争议案件审理的质量。第五，应 改变目前“先裁后审、裁审衔接”的做法，采用“或裁或审、裁审自择、一裁一 审、两审终审”的方案。 关键词：劳动合同争议；处理机制；劳动争议处理法 I Abstract Labor contract dispute is one kind of labor disputes, at present, there are four components in the labor contract disputes settlement: One way is negotiate to resolve by both sides; the second way is apply for the labor dispute mediation committee on the bilateral voluntary foundation; the third way is apply for the labor dispute arbitration committee; at last, if refuse to accept the arbitrament, may lodge a complaint to the court Arbitration is the necessary procedure to litigation The labor contract dispute settlement has obviously deficiency Because of the neglect of negotiation procedure, legislation has no relational procedures, steps and rules, it makes the negotiation procedure have no ideal effect; because of the problems between mediation procedure, make it become empty; the arbitration procedure lack of independency, easily intervene by administration, lack of necessary surveillance, these make the mediation procedure lack of authori