无边界职业生涯时代的就业能力.pdfVIP

2010年 01月 幸．袁|重舜 谨 Jan．，2010 (第24卷第 01期) EastChinaEconomicManagement (Vo1．24，No．01) ●人力资源 D【OI】10．3969／j．issn．1007—5097．2010．O1．026 无边界职业生涯时代的就业能力 黄海艳 ，陈 松 (1．南京审计学院 管理学院，江苏 南京 210029；2．同济大学 经济及管理学院，上海 200092) [摘要]无边界职业生涯时代来临，雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现 场问卷调查的方法，得出无边界职业时代的就业能力主要包括：环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能 力和人际沟通能力。 自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异，其他4个指标在性另q上差异不显著。环 境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认 同程度在职位上存在显著差异，人际沟通能力在职位上的差 异不显著。 [关键词]就业能力；心理契约；无边界职业生涯 [中圈分类号]F241．2 [文献标志码]A [文章编号]1007—5o97(2o]o)ol—0lo5—o4 EmployabilityinBoundarylessCareerPeriod HUANG Hai．yah 一．ChenSong (1．SchoolofManagement，Na ngAuditUniversity，Na ng210029，China； 2．SchoolofEconomicsManagement，TongfiUniversity，Shanghai200092，China) Abstract：Withthecomingofboundarylesscareerperiod，theemployeeswhoseekforthelifelongworksecuritytransfertoseekforthe lifelongworksecurityability．Basedonthedocumentarysurveyaswellastheinofrmationcomefrom interviewsscenequestionnaires，there areseveralemployabilitiessereasthenecessary onesinboundarylesscareerperiod．Namely，environmentadaptivefaculty，willpower， specializedskills，self—learningcapabilityandinterpersonalcommunicationability．Therewassignificantgenderdifferenceinrecognition ofthedegreeofself—learningability．Therewerenosignificantgenderdifferencesintheotherfourindicators．Therewassignificantposi— tiondifferenceinenvironmentadaptivefaculty，willpower，specialized skills，self— learningcapability．Therewassignificantposition differenceininteprersonalcommunicationability． Keywords：employability；psychologicalcontract；boundarylesscareer 科技的迅速发展，使得工作和职业生涯的特性发生着巨 以下特征：雇员跨越不同的雇主或组织边界流动；雇员需要 大变化。为了维持组织的灵活性和弹性