贯彻执行_员工奖惩暂行规定_提高企业制度执行力.pdfVIP

■激励机制·Motivation Mechanis CHINESEFOREIGNENTREPRENEURS 贯提 律管理规定。《企业职工奖惩条例》对 煤炭企业的管理和劳动用工带来了 彻高 深刻的影响，是煤炭企业对职工奖惩 的法律依据，是企业依法管理的根本 保障。 年 月 日，《企业职工 执企 2008 1 15 行 奖惩条例》被国务院516 号令废止， 并明确该《条例》被《中华人民共和国 神， 年 月，河南煤业化工集团 ︽ 业 2010 2 劳动法》和《中华人民共和国劳动合 员 正式颁布了《河南煤业化工集团员工 同法》代替。《企业职工奖惩条例》的 奖惩暂行规定》以下简称 《暂行规 制 ( 废止，对煤炭企业生产经营管理，特 定》。这是河南煤业化工集团顺应经 工 ) 别是对近年来新修订的规章制度和 度 营形势的变化和企业改革的推进，深 安全生产奖惩办法，产生了震撼性的 化反腐倡廉建设，推进效益型组织修 影响。《劳动法》第 条规定，用人单 奖执 炼的一项根本性的制度；是进一步规 4 位应当依法建立和完善劳动规章制 惩行● 范、创新和完善河南煤业化工集团的 度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳 付 各项劳动用工制度的重要举措。它必 动义务，也就是说制定规章制度是企 暂 国 将强化激励约束机制，激发员工创造 业的义务。《劳动法》和《劳动合同法》 力茂 行 潜能，维护正常工作秩序，保障企业 对劳动合同适当履行作了一些具体规 卓越发展。《暂行规定》涉及面广，可 定。对劳动者不适当履行劳动合同尚 规 操作性强，为提高企业制度执行力提 未达到严重程度的种种违纪情形，由 供了科学依据。 于劳动合同权利义务涉及劳动过程的 定 方方面面，针对煤炭企业领域，法律不 ︾ 二、依法建立和完善员工惩 可能将具体履行要求列举穷尽，就需