考勤管理规定1.pdfVIP

人力资源管理制度 考勤管理规定考勤管理规定 考勤管理规定考勤管理规定 1.1. 目的目的 1.1. 目的目的 为规范公司考勤管理，员工请、休假行为，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。 2.2. 适用范围适用范围 2.2. 适用范围适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3.3. 工作工作时间时间 3.3. 工作工作时间时间 3.1. 标准工时制：以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制。 公司规定的标准工作时间为：每周工作40 小时，周六日为正常公休时间。 公司标准工作时间：周一～周五 9：00-12：00 及13：00-18：00。 3.2. 不定时工作制：指因公司生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的员工所采用的特殊工时制度； 适用于公司客服人员、安管员、司机、管理人员 （包括部门负责人、分管副总经理、 总经理）等。 3.3. 如因工作需要进行标准工作时间及不定时工作时间调整，需结合各岗位实际情况填写 《调整工作时间申请表》（附件 1），经人力资源部及总经理批准后执行。 4.4. 处罚尺度处罚尺度 4.4. 处罚尺度处罚尺度 4.1. 对于违反本规定的员工，公司将给予通报批评，并全员公示。达到 3次及以上通报批 评，属于严重违反劳动纪律。根据 《劳动合同法》相关条款，公司将有权与该员工解 除劳动关系。 4.2. 通报批评由人力资源部通过书面形式或邮件形式发放给该员工，并存入人事档案。 5.5. 门禁打卡门禁打卡 5.5. 门禁打卡门禁打卡 5.1. 门禁打卡是公司计算工资和考勤的唯一依据，公司上下班实行门禁打卡制度，所有人 员必须上下班打卡，每天 2 次。如中途外出离开、返回公司及加班均必须打卡，否则 视为无效。 5.2. 新员工办理入职手续后，由人力资源部考勤人员负责开通其门禁考勤系统。 5.3. 工卡如有漏打，当日须及时填写 《考勤特殊情况审批表》（附件 2），经部门负责人审 批后于 2 个工作日内报人力资源部备案。每月漏打或忘带卡不得超过 3 次（含），超 过规定次数，每次扣罚 20元。 5.4. 员工因公外出、因公出差或因门禁系统调整无法正常打卡时，应及时填写 《考勤特殊 情况审批表》（附件 2），并请部门负责人审批后于 2 个工作日内报人力资源部备案， 否则人力资源部将直接根据打卡记录反馈结果进行考勤核算。 5.5. 打卡必须本人亲自完成，代人打卡或授意他人打卡者双方各罚 100 元/次；上班打卡 后不得外出办理私事，否则计为旷工。以上行为一经发现，均通报批评 1 次。 5.6. 每月月初人力资源部将上月员工考勤异常记录 （迟到、早退、漏刷卡等情况）发给各 部门负责人，部门负责人应于 1个工作日内确定异常情况是否属实并补办相关审批手 续，逾期视为自动放弃。 1