西尼 考勤管理规定a.pdfVIP

件编号 No：HR002/B 宁波西尼液晶支架制造有限公司 Ningbo Cinemount Design and Manufacturing Co., Ltd. 页 数： 第1 页 共 5 页 受控状态：已受控 文件名称 公司考勤管理规定 发行日期：2011 年05 月01 日 1 目的：规范公司内部管理，保证公司生产经营秩序正常 2 范围：适用于 波西尼液晶支架制造有限公司各部门及全体员工的考勤及相关工作； 3 职责：人力资源部负责制定并执行； 4 内容： 4.1 工作时间： 根据公司工作要求，公司实行日8 小时周工作5 天之标准工作制，具体工作时间如下 （公司保留 根据生产需要适当调整工作时间的权利）： 冬时令（10 月1 日至次年5 月1 日）：上午：8:00 11:30 下午：12:00 16:30； 夏时令（5 月1 日至10 月1 日）： 上午：8:00 11:30 下午：12:30 17:00； 4.2 考勤管理： 4.2.1 考勤是计发工资、奖金及相关福利的重要依据。人力资源部负责公司的考勤工作，并 将员工的考勤记录和请 记录输入，作为核算的依据。 4.2.2 公司实行上下班打卡及外出登记制度，员工必须遵守工作时间，上下班均需打卡，上 下班刷卡时间。不准代人打卡或请人代打卡，如有违反，第一次给予双方当事人警告处分； 第二次给予记过处分；如有第三次，将给予辞退处理。 4.2.3 员工上下班漏打卡时，应在当日内填写 《补卡申请单》，由部门主管或经理签核后交 人力资源部修正，部门主管职位以上人员须由人力资源部经理签核。 4.2.4 员工迟到或早退在 15 分钟以内,按迟到、早退处理；超过 15 分钟的，以实际迟到、 早退时间记旷工处理。 员工迟到5 分钟以内且当月累计迟到两次以内 （含两次）不作处罚； 员工早退、迟到5 分钟以上或当月迟到 （早退）累计三次（含三次）以上,人事将 从该员工奖金中扣减10 元/次； 员工迟到、早退当月累计达到三次，将给予警告处分，通报全公司； 员工迟到、早退当月累计达到五次，将给予记过处分，通报全公司； 员工迟到、早退当月累计达到七次，将给予记大过处分，通报全公司； 员工迟到、早退当月累计超过十次，将给予辞退处分，通报全公司； 4.2.5 请假 员工因私请 的，必须事先填写《请假申请单》，经组长、部门主管、部门经理的 签 批准后才可离开工作岗位；部门主管以上人员请 还需要获得总经理批准； 员工遇到特殊情况而无法事先请 ，必须在24 小时内以电话或其他方式报告部门 主管或经理，事后须立即补办请 手续 （事后假全年不超过 3 次，否则按旷工处 理）。若未在24 小时内请假或事后未补办请 手续者，公司将按旷工处理； 审核： 批准： PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 件编号 No：HR002/B 宁波西尼液晶支架制造有限公司 Ningbo Cinemount Design and Manufacturing C