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论高职院校外聘教师管理 ——以成都市高职院校为例 课程与教学论专业 研究生：王萍萍 指导老师：万顺福 摘要：随着社会主义市场经济的快速发展和高等教育改革的不断深化，中 国高职教育受到越来越多的关注。尤其是1999年扩招以来，我国政府加强政 策引导，大力发展高职教育，高职院校数量迅速增多，专业设置不断调整，招 生规模成倍增长，但高职师资队伍的扩大速度却远滞后于需求增加的速度。在 众多缓解这一矛盾的方案中，向社会聘任兼职教师成了高职院校改善师资短缺 现象的最佳途径，其主要原因在于外聘教师的低成本。但是，由于各种原因， 外聘教师在教学过程中出现了种种问题，导致“教与“学的矛盾增多，教 学质量大打折扣，严重影响了高职院校的教学效果。 本文以成都市高职院校为研究对象，通过实地调研，归纳、总结出外聘教 师存在的具体问题和高职院校自身存在的不足，探讨这些问题的成因，并找出 问题的实质，有针对性地提出了对策建议及切实可行的操作办法，即要建立健 全外聘教师准入、考评、激励约束、培训四个机制，完善规章制度。希望本文 能引起高职院校领导、政府管理部门及相关人员对外聘教师管理工作的重视， 并为高职院校外聘教师管理提供参考依据，从而有效提高外聘教师的工作积极 性和教学效果，促进相对稳定的外聘师资队伍的建设，保证高职教育实现培养 合格应用型人才的目标。 关键词：高职院校外聘教师现状问题对策 ExternalTeachersof Vocational Higher Colleges ’ Management An ——-TakeThe Vocationalas ChengDuHigher Colleges Example andInstruction Major：CurriculumTheory． Tutor：WanShunfu Postgraduate：WangPingping Abstract：Withthe ofsocialistmarket andthe rapiddevelopment economy and attentiontothe reformof more education，more deepening hider peoplepay vocationaleducationof sincetheenrollment in hider China．Especially expansion 1 vocationaleducationhas withthe of 999，thehigher developedvigorouslyhelp the vocational andenrollmenthave governmentpolicy,andhigher colleges