我国公共部门与企业人力资源培训的比较研究.pdfVIP

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2017-08-28 发布于广东
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我国公共部门与企业人力资源培训的比较研究.pdf

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20 12 7 VOL． 10 ． No． 7 年第期经济与社会发展 20 12 7 ECONOMIC AND SOCIAL DEVELOPMENT JUL． 20 12 年月我国公共部门与企业人力资源培训的比较研究刘丹［］。摘要人力资源培训是人力资源的重要模块之一通过人力资源培训能使人员的工作技能效率，。，得到有效提高为组织创造更大效益本文通过对公共部门与企业人力资源培训的特点进行分析归纳总，。结存在的问题并针对其不足之处结合国情提出了几点建议［］ ; ; 关键词人力资源培训公共部门企业［］，， 530006 作者简介刘丹广西民族大学本科人力资源管理专业广西南宁［］C96 ［］A ［］1672 － 2728 (20 12)07 － 0048 － 03 中图分类号文献标识码文章编号、，、资财力资源相对企业更加稳定严格的管理机制一引言有效地控制资金的支配，保证了整个组织的正常运，。，行一定程度上降低了员工的流动率公共部门的加强对人力资源培训重要性的认识对整个组、，。培训规模社会影响力在政府的宣传下培训效果织中人员工作技能提高有着极为重要的作用当今，大部分研究中多数针对公共部门或者企业人力资源当然比较好总体上都是起到为国家培养人才的作，。，用都是促进国家长远的发展培训进行单一方面的研究缺少对两者进行比较研 ( ) 、究。，、，三培训组织性强效果明显若把两者相结合使其相互借鉴相互补充将对整体的人力资源培训会起到进一步推动作用。公共部门相对企业来说给大多数人的第一印 : 。，