新会计准则应用指南-9职工薪酬.pdfVIP

继续教育辅导《新企业会计准则应用指南》 Page 1 of 6 企企业业会会计计准准则则第第99号号职职工薪酬工薪酬 企企业业会会计计准准则则第第99号号职职工薪酬工薪酬 【字体：大 中 小】【打印】 第一节第一节 新新旧旧比比较较 第一第一节节 新新旧旧比比较较 职工薪酬准则和《企业会计制度》等相关规定（以下简称原制度）相比，主要变化如下： （一）界定了完整的企业人工成本的概念和范围 原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，且比较分散。新准则从人工成本 的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价）：无论是货币性还是非货币性 薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股 权、现金股票增值权等），无论是提供给职工本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性 薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。 （二）明确了非货币性福利作为职工薪酬 原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利没有纳入职工薪酬，新准则将这些非货币性福利全部纳入职工薪酬， 并规定了相应的会计处理方法。 （三）规范了辞退福利的会计处理 原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则从资产负债表观的 角度出发，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时计入当期费用，使财务报 表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。 第二节第二节 重重点点难难点点解析解析 第二第二节节 重重点点难难点点解析解析 一一、、职职工薪酬的工薪酬的内内容容 一一、、职职工薪酬的工薪酬的内内容容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给 职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 （一）职工的范围 （二）职工薪酬的主要内容 /wangxiao/jijiao/2009/kjzzzn/kcjy/main0801.asp 2013-3-14 继续教育辅导《新企业会计准则应用指南》 Page 2 of 6 二二、、职职工薪酬的工薪酬的确确认认 二二、、职职工薪酬的工薪酬的确确认认 职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳 动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。。 （三）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理 人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损 益。 借：生产成本（为生产产品服务） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（管理部门人员） 销售费用（专设销售结构人员）