株洲市企业经营管理人才队伍建设研究.pdfVIP

22企业家天地·2010车2月号 株洲市企业经营管理人才队伍建设研究 范建兵 摘 要：株洲市作为国家实施中部崛起中重点发展的城市群成 ∞ 员之一，已成为湖南省经济发展的核心增长极。要保持经济发 册 展的良好势头，需要继续加大对优秀企业的培育和扶植。而企 ∞ 业的发展离不开人才建设。本文根据株洲实际，针对“两型社 ∞ 会”建设中株洲发展定位和战略目标对人才的需求，分析了企业 加 经营管理人才队伍的问题，并探讨整体人才结构优化的可操作 ∞ 性措施。 O 关键词：株洲市；企业管理；人才优化 专乖}以下 本科 硕士 博士 中图分类号：F123．16文献标识码：A 图2株洲市人才受教育结构图 文章编号：CN43—1027／F(2010)02—022—02 (二)企业经营管理人才队伍建设氛围较好。 作者：株洲市环境监测中心站；湖南，株洲，412003 1．营造引进、培育、使用人才的良好环境。近年来，株洲市 委、市政府围绕产业兴市，立足人才开发，着力培养现有人才。 一、株洲市企业经营管理人才队伍的基本现状 注重发挥株洲工业与产业优势，积极培养未来人才，每年投入人 株洲市是新中国成立后发展起来的工业城市，有雄厚的产 才培养专项经费近1000万元，通过建基地、大力发展职业教育、 业基础，主要集中在交通装备制备、有色金属冶炼及加工、化工、 引导企业与高校、科研院所联姻，鼓励企业自主培训等形式，构 陶瓷和农副食品加工等。本文通过对株洲冶炼集团、株化集团、 建新的人才培养体系。 南方航空公司、株洲硬质合金集团、太子奶、唐人神、天桥起重等 2．初步建成企业经营管理人才队伍培训体系。企业对人才 具有代表性的国有或国有控股、集体企业、民营企业的调研，得 工作的培训投入力度逐年加大，采取请进来走出去的方式，组织 到如下统计分析结果： 人才培训。 (一)企业经营管理人才队伍的基本情况。 (三)企业经营管理人才制度建设初显成效。 层次结构比例：初级经营管理人才72．6％；中级经营管理 1．人才服务机制不断健全。一是加强人才公共服务体系建 人才23．4％；高级经营管理人才3．6％(见图1)。 设，成立了以市委副书记负责的人才工作领导小组和专门机构， 建立领导联系人才制度。二是围绕服务人才，促进人才创新。 80 70 市委、市政府先后出台了《十一五人才队伍建设规划》、《实行“一 60 把手”抓人才工作目标责任制的意见》、《关于完善企业博士后工 50 作和引进留学人才来株创业的若干意见》等文件，为人才创新创 40 30 业提供了良好的政策环境。三是改革人才市场管理体制，配置 20