企业家激励机制研究.docVIP

企业家激励机制研究 作者：陈振华(九九级论文)???导师：吴彬 ???研究方向：管理理论与方法???点击：1060 ? ? ???????????????????????????????摘??要????对企业家的激励问题是随着企业的演进和现代公司的出现而产生的，并成为关系到现代公司发展的核心问题之一。在我国，随着企业改革的深入和探索，建立现代企业制度已被确立为企业改革的目标。对企业家的激励问题也日益引起各方的关注和重视，并逐渐成为关系到我国企业改革能否顺利进行、社会经济能否持续健康发展的重要问题之一。因而，深入探讨如何设计合理、有效的企业家激励机制，使实际掌握企业经营权的企业家能够最大限度地发挥其积极性和创造性，以提高企业的效率和市场竞争力，并最大限度地满足而不是偏离所有者的目标和利益，已变得十分重要且具有现实意义。????本文在经济学、管理学中有关企业家激励理论的基础上，对我国企业家的特征及其需要进行了讨论和界定。我们认为，目前情况下，我国企业家应具备的角色作用有：??1．勇于挑战不确定性，有识别风险、正确决策的能力，并敢于承担风险。2．合理配置资源，并能进行有效决策。3．有较强的创新能力。4．有一定的社会责任感。我国企业家在发挥上述角色作用的同时，还要满足其自身的一些需要，主要有：生存的需要，影响或控制他人的权力需要，以及追求自我实现的成就需要。据此，我们认为，对我国企业家应进行物质(报酬)和精神两个方面的激励。????本文认为，报酬激励主要用于满足企业家的生存需要，同时也具有衡量企业家价值和贡献的作用，是对企业家激励的主要手段。为使企业家报酬机制设计合理并发挥应有的作用，我们首先考察了我国企业家报酬激励的现状及存在的问题。我们发现，我国企业家报酬机制尚存在如下不足：1．企业家总体报酬水平偏低，且与员工报酬差距偏小。2．企业家的报酬水平，在行业间、企业类型间以及地区间存在明显差异。3．对企业家报酬激励的方式单一。4．对企业家激励的标准失衡。5．对企业家的长期激励不足。6．企业家的职位消费、灰色收入严重。基于此，我们提出了报酬应与绩效挂钩、风险相称、反映过去、体现未来、考虑市场及信息充足的激励机制设计原则。并提出以利润额、资本保值增值率、总资产周转率、市场占有率、·新产品销售比率、股价年增长率等这样一组指标作为对企业家业绩的考核指标，同时提供了相应的考核办法。进而指出，应提高对我国企业家的报酬激励，同时控制职位消费，以使对企业家的报酬能产生应有的激励效果。具体而言，我们认为，对我国企业家的报酬激励应分为以年薪制为主的短期激励和以股票期权为主的长期激励。????本文认为，年薪制由于能发挥系列有益的作用，虽然在我国目前的实施中仍存在着诸多问题，如年薪的构成、总额不合理；实施对象泛化；在职消费控制不力等，只要我们能科学设计、规范实施，它仍将成为对企业家进行报酬激励的发展趋势。基于我国的现实情况，我们认为，应将引进的“基薪+风险收入”的年薪制模式具体化为“基薪+津贴+风险收入(含年度奖金和股票期权等长期激励项目)+养老金计划”。其中，基薪、津贴部分相对固定；养老金计划与企业绩效挂钩，但有界限；而风险收入部分完全与企业绩效挂钩。进而，本文对这一模式的内容构成及其比例作了较为详尽的探讨。对作为企业家长期激励的股票期权制，虽然国外的实施已相对成熟且作用明显，然而要在我国顺利实施，仍然存在一些障碍，如思想观念上不能接受、与法律法规有冲突、资本市场不完善、公司治理结构不规范以及企业家选聘不合理等问题。同样，我们可以通过科学设计和实施，使其发挥应有的作用，在本文中，我们亦对其作了详细探讨。对于企业家报酬激励的效果，本文引用国内外经济学家们的实证分析，给出了较为有利的证明。当然，本文认为，欲使年薪制和股票期权能发挥预期的作用，相应的配套措施将是不可缺少的：????1．加快相关法律法规的建设和完善，使年薪制和股票期权的实施有法可依,?有章可循。????·????2．加快推进现代企业制度建设，规范公司治理结构，强化对企业家的内部约束。????3．建立并完善企业家市场，形成合理的企业家选聘机制，充分发挥优胜劣汰的竞争作用。????4．完善资本市场和产品市场，充分发挥外部市场的约束作用。????本文认为，精神激励主要用于满足企业家追求成就和自我实现的需要，它是在企业家的生存需要得到一定满足的前提下的一种高层次需要的满足。我们认为，可以利用扩大企业家的自主决策权，提高其社会地位，培育全社会都尊重和推崇企业家的良好文化氛围来实现这种激励，并对此作了进一步的讨论。??·本文最后认为，对企业家的激励是一个较为复杂和困难的问题，单靠报酬激励或精神激励是不能取得良好效果的。只有将二者有机结合、?配合使用，并根据现实需要而不断创新，