基于UML警务绩效考核信息系统设计.pdfVIP

维普资讯 第8卷 第8期 2008年4月 科 学 技 术 与 工 程 Vo1．8 No．8 Apr．2008 1671-1819(2008)8-2053-05 ScienceTechnologyandEngineering ⑥ 2008 Sci．Tech．Engng． 基于 UML的警务绩效考核信息系统的设计 谭 敏 ， 范 强 杨卫平 刘连 臣 (湖南公安高等专科学校，长沙410006；清华大学 CIMS工程研究中心 ，北京 100084) 摘 要 针对当前公安警务绩效评估机制的不足，提出了一个 比较科学合理的警务绩效评估体制。阐述 了面向对象分析和 设计思想在网上警务绩效考核信息系统中的应用，并基于UML对系统进行了需求分析和设计。 关键词 警务绩效评估 信息系统 统一建模语言 需求分析 中图法分类号 TP311； 文献标志码 A 的评估研究。 1 警务绩效考核工作的内涵 警务绩效评估对提高民警绩效具有重要意义， 而我国公安民警绩效评估无论在理论还是在实践 警务绩效考核是对一个地方警务工作和队伍 上都还很不成熟，主要问题有以下几个方面 J： 建设效益的评价过程 ，是公安 目标管理的关键环 (1)评估 内容不全面，没有建立科学的评估指 节，也是公安队伍管理长效机制的重要 内容。它是 标体系，片面地将工作业绩等同于政绩，将业务指 以各部门为载体，以各警种的主要工作为 内容，在 标等同于民警绩效的评估指标。 公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚 (2)指标设计过于片面，现行警务绩效评价的 劣、惩前毖后的工作 。它不是公安机关独有的一种 重点主要集 中在刑事发案率、刑事破案率、刑事犯 管理模式，是借鉴于企业的管理经验，在经长期探 罪人 口数、缉捕刑事犯罪人员数等几个指标上，对 索和实践后形成的，具有公安机关工作特点的一种 一 些综合评价指数，如被害人调查、公众安全感、公 管理方法。 众对警察的满意程度及警民关系等指标不够重视。 公安民警绩效的含义包括经济绩效、社会绩 (3)指标设计过于理想化，主要表现为低发案 效、政治绩效三个方面和宏观、微观两个层面的内 率，高破案率，低犯罪率，高缉捕率，有的地方甚至 容_1J。宏观层面的公安民警行政绩效 以特定的公 规定特大刑事案件破案率95％以上，重大刑事案件 安行政为关注对象，涉及整个警务活动的成绩和效 破案率90％以上，一般刑事案件破案率80％以上等 果。微观层面的绩效 由个人绩效和组织绩效构成。 偏激 目标。由于 目标可望不可及，客观上鼓励了造 个人绩效包括个人的工作表现，工作成绩、工作态 假行为。 度 ，以及他的专业知识，