煤矿工资分配方案及考核制度.pdfVIP

×××矿×××队工资分配方案及考核制 度 为了充分发挥工资分配的合理化作用，全面调动职工的积极性，根据矿、区下达的工资 和结合本队的实际情况，坚决执行 “以量计资、多劳多得、不劳不得”的分配原则。 工资分配方案 队干工资分配方案 、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则，队长、书记系数为1.6，技术员、队长 助理系数为1.4，核算员系数为0.9。 、队干计算过程：基数= （总工资-固定）÷在册人数 职工工资分配方案 、小运输安装班组系数为1.0，日分60分，根据当天工作量上下浮动有值班干部在验收本上 批示（组长带班分每带一天为20分）。 、洒水、灭尘组系数为0.9，（组长带班分每带一天为20分）。 、地面工材料员、库工系数为0.8，（组长带班分每带一天为20分）。 、新工人系数为0.8，根据工作表现情况的良好逐步提升系数。 、对于加班、加点的紧急工作由当班值班队长或队长按照工作量核定当天给予一定的加分补 贴并签字。 、职工计算过程：职工分值= （总工资—固定—级差—干部工资—年休—工伤—病假—探亲 —借调）÷总分值 考核制度 出勤奖分制度 （1）、大月25天、小月24天达到者奖2000分。 大月24天、小月23天达到者奖 1500分。 大月23天、小月22天达到者奖 1000分。 大月22天、小月21天达到者奖500