煤矿薪酬分配管理暂行办法.pdfVIP

五家沟薪酬分配管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为更好发挥薪酬分配的激励与约束机制，最大限度地调动广大职工的工作积极性， 确保完成矿各项经营指标，根据国家的分配政策及集团公司。五家沟煤业的相关规定，结合 生产实际情况，特指定本办法。 第二条 基本原则 1、坚持按老分配、多劳多得的原则； 2、坚持效率与公平兼顾的原则； 3、坚持向生产一线单位。苦脏累险岗位及高技术岗位倾斜的原则； 4、坚持：“公平、公开、公正”的分配原则。 5、员工岗位绩效工资与员工岗位、员工技校考核结果挂勾。 6。、坚持统一指导与自主分配相结合的原则。矿根据技校考核结果宏观控制各部门总额，各 部门根据员工绩效考核结果进行合理二次分配。 第三条 员工工资分为基本工资和绩效工资两部分。 第二章 基本工资分配管理办法 第四条 基本工资由岗位工资、各项津贴补贴组成。 第五条 岗位工资根据五家沟煤业的相关规定执行。 第六条 各项津贴补贴按公司相关规定和标准执行。 第七条 新入矿职工（毕业分配学生除外），试用期内按拟任岗位工资标准的80%执行，试 用期满合格后按所在岗位工资标准执行。对部分关键岗位并报聘用的管理、技术等方面的人 才可执行协议工资，按协议确定的工资标准或按所聘用的岗位绩效工资标准执行。 第八条 对内部调动人员，严格按照以岗定薪、岗变薪变的原则调整员工的岗位工资。员工