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管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。  一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。  二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。  三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。  四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。  五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“末位淘汰”制，各科室每个月进行一次综合工作成绩评比，年底汇总各月成绩，成绩最低者将被公司辞退。 七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。  八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。  九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 综合办公室管理篇 GUAN LI ZHI DU HUI BIAN 文件收发阅办管理制度 为建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，特制订本制度。  一、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后总经理签发。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对、核后方能复印、盖章。 三、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。  四、经签发的文件原稿送办公室存档。  五、外来的文件由办公室负责签收，并于接件当日填写阅办卡，按领导批示的要求送达有关部门阅办；属急件的，应在接件后即时报送。  六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应按阅办要求办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 本制度自发布之日执行。  文印管理制度 一、印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触到的公司保密事项。 二、正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时向有关领导请示或向有关人员询问清楚。 四、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 五、擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重进行处理。 考勤管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。  三、公司机关休息日和夜间值班由办公室统一安排，其它部门根据部门需要自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要休息日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天），由副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。  五、上班时间开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。  六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发10天的基本工资；累计达10次以上15次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达15次以上者，扣发当月的基本工资。  七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工