人力资源三级模拟试卷1.docVIP

第一章 人力资源规划 1、1-5年的人力资源规划称为（ ）。 A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、组织规划 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A、制度规划 B、组织规划 C、费用规划 D、战略规划 3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。 A、岗位设计 B、工作说明书 C、岗位规划 D、工作岗位分析 4、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。 A、直接观察 B、任职责报告 C、同事报告 D、书面资料 5、（多选）岗位劳动规则的内容是（ ）。 A、时间规则 B、组织规则 C、行为规则 D、协作规则 E、培训规则 6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）。 A、行为规则 B、协作规则 C、组织规则 D、岗位规则 7、（多选）岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（ ）。 A、管理岗位知识能力规范 B、管理岗位培训规范 C、生产岗位技术业务能力规范 D、各岗位职责、能力、经历要求规范 E、生产岗位操作规范 8、（多选）工作说明书的分类（ ）。 A、岗位工作说明书 B、任务工作说明书 C、部门工作说明书