第一讲就业环境课件.pptVIP

你有这样的困惑吗？  大学生职业涯规划教程  （武汉理工大学出版社） 高等教育发展与大学生就业 三个必然结果： 精英教育转变为大众化教育 毛入学率9% --23% 卖方市场转变为买方市场 供不应求---供需平衡---供大于求 能力成为职业素质的首要要求 你能做什么？你知道什么 悟 语 ◆严峻形势下的我们只能靠综合实力来“抢”饭碗！ ◆前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于心态和能力。 站在人生的十字路口 如何思考我的未来？ 如何选择我的道路？ 转变与更新就业观念 1、树立就业主体意识 转变与更新就业观念 2、能力本位观念 3、职业发展观念 4、竞争观念 2008年 专业 人数 升研率 2009年 专业 人数 升研率 准备， 只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间！ 准备， 决定差距！ 准备， 帮你赢得你想要的！ 用人单位需要应届毕业生—— 有需要的道理 用人单位需要有工作经验的员工—— 有需要的道理 用人单位不要往届生—— 有不需要的道理 集团经营战略 人才发展战略 年度规划和 审查空缺岗位 人员晋升计划 和人员补缺及 储备计划 制订详细的人员 招聘计划 成熟人才 应届大中专毕业生 伊利集团人才招聘流程 三年人才规划 内部人员盘点 伊利集团人才招聘策略和原则 针对中高层管理人员 针对普通岗位员工 对内部员工的激励措施 有丰富的人才储备 有利于核心价值观的延续 业务遍布各地 充分利用当地人的优势和资源 节约成本 内部提升为主，外部招聘为辅 人员本土化 人员类型 招聘策略 意义 1、基层地区的行政事业单位 2、三支一扶计划 3、西部志愿者 4、村官计划 5、社区招考 巴依勒 没有计划，就是在计划失败！ 没有准备，就是在准备失败！ 求职材料是推销你自己的宣传单 面试是你推销自己的实战 第二讲  特别关注——就业政策、就业程序、就业形式 接收我校2007届本科毕业生超过10人的用人单位 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 招聘人数 单位名称 序号  我校2008年就业率最低的5个专业 我校2009年就业率最低的5个专业 77.78% 22 4 9 45 文史哲基地 85.49% 68 60 90 255 学院总计 91.67% 3 24 17 48 旅游管理 90.91% 14 3 13 33 历史学 74.07% 9 2 9 27 哲学 85.00% 8 18 25 60 新闻 90.48% 12 9 17 42 汉语言文学 人文学院 初次就业率 升研 灵活就业 签约 人数 专业 2007年 文学与新闻传播学院2008年毕业生初次就业率 新闻 汉语言文学 初次就业率 升研 灵活就业 签约 人数 专业 学院总计 文学与新闻传播学院2009年毕业生初次就业率 新闻 汉语言文学 初次就业率 升研 灵活就业 签约 人数 专业 学院总计 第二节 更新观念，合理定位 ——成功求职第一步 今天 我毕业了！ 今天 我失业了？! 他说：“你是傍老族。” 他说：“你是校漂族。” 1.出国、升学 2.国家党政机关（公务员） 3.事业单位（高校、医院、科研院所等） 4.国有大中型企业 5.外资企业 6.民营企业（发展的趋势和主渠道） 7.自主创业(你可以试试。) 8.基层（人生的绿色通道） 应届高校毕业生的出路 我是谁？ ---如何给自己定位 我想成为什么样的人？ 我能成为什么样的人？---正确认识自己 我是人才？我能干什么？ 我不是人才？我什么都干不了？ 学历只能代表你曾经接受教育的程度，并不代表你已具备相应的职业能力。 定义：我们是有知识的劳动者！！ 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我实现 ? 马斯洛需求层次理论 是饿着肚子实现理想？ 还是先吃饱饭再实现理想？ 千万不要只瞄准少得可怜的“精英”岗位，要与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。 大众化教育的结果是大学生从事大众化的职业。 在职业生涯初期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。 我从在大学学地质到从事地质工作，整整25年。这期间大部分是在非常艰苦和恶劣的条件中度过的。我深知，人生的艰辛，也知道国家建设的艰难。但我也树立一种信心，一个人、一个民族、一个国家，只要不畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点。 ——温家宝总理 （2003年3月18日答记者问