超级竞争下企业文化功能维度及整合模型探析.pdfVIP

第24卷第7期 科技进步与对策 V01．24NO．7 2007年7月 and Jul．2007 ScienceTecllnolo留PmgressPolicy 超级竞争下企业文化的功能维度及整合模型探析 闻 学 f中南财经政法大学新闻与文化传播学院，湖北武汉430073) 摘要：随着市场竞争从无竞争变成了超级竞争，以持续发展为目标的企业整体管理的基本维度从单一的 效率维度变成了创新维度、效率维度和风险规避维度的复合。因此，追求持续发展的企业是创新型企业、 效率型企业和风险规避型企业相统一的企业，即三叶草型管理的企业。相应地，其企业文化必须同时产生 创新推进、效率提升和风险规避的功能，是创新型文化、效率型文化和风险规避型文化的复合，即三叶草型 企业文化。海尔是我国取得持续发展的优秀企业代表，通过对其文化的构成元素的分析，发现其文化是典 型