论企业中、高层管理人员实行脱产培训必要性和可行性.pdfVIP

论文摘要 论文摘要 知识经济时代要求企业管理者不但要具备科学的思索、工作和生活的能 力，还要不断摄取自己需要的新知识和利用有关知识的方法，终身教育将是 知识经济时代中每一个人的必然选择。同样，作为一个国家，不仅需要一流 的人才，还必须培养结构合理的人力资源，终身教育也将是知识经济时代中 一个国家的必然选择。 本文旨在阐述的是我国企业中、高层管理人员在参加工作若干年后，每 年必须进行一定时间的有组织的脱产培训，以响应新的技术和制度、国际化、 全球竞争力以及更大的服务取向的要求。使终身教育在我国企业中、高层管 理人员中得以执行。 本文共分四个部分： 第一部分，人力资源的相关理论研究。介绍了人力资本理论及激励理论。 第二部分，我国企业中、高层管理人员实行脱产培训的必要性分析。从 我国企业管理人员面对的外部大环境、企业目前在职培训，尤其是脱产培训 的现状及多年沿袭下来的“应试教育”的漏洞等方面进行了必要性分析，并 阐述了定期的脱产培训是激励管理人员的一个好办法，指出我国亟需以脱产 培训为契机，构建学习型组织。 第三部分，我国企业中、高层管理人员实行脱产培训的可行性分析。首 先，人力资本投资的高效益回报决定了脱产培训的可行性，再介绍了他国的 一些成功做法，并通过案例分析的方法，结合个人职业管理，论述了脱产培 训的可行性。为保证论题的现实可行，对目前比较突出的培训经费、师资力 量等困难提出解决方案。 第四部分，实施脱产培训的具体做法的分析。从人才知识结构、企业的 利益及管理人员分类培训等方面对在职脱产培训的具体做法提出建议。 关键词：企业；管理人员；脱产培训。 onTh forMcdium Th and Training NcceSsiIyFeasibilityStudy OfFthejob 竺!旦堡!垦塑堕堕塑竺驾竺型!翌￡!!堡塑堕!!!!翌!!竺 Abstract Our isso thatitbecomes to age highlyknowledge—oriented impossible thjnk、workorlivewithout a11deducation．nletoleamand knowledge ability new is relatedtoindiVidualsuccessaswellasbusiness directly 印ply knowledge in success．Continualand e“cationistlleabsoluteandme choice life·long only ordertobuild te锄sandeVen natiOns． capable stronger managemem thesisfocusesonthe of forthemedi啪 My importancecontinualtraining and of ordertoincreaseour