如何依法维护自己的劳动权益.pdf

_ _ 篓 职工大 1ll_0_ lll_1L _l|l如1o年第2期 学法明理天下事，依法问题全能了 各位职工朋友们，大家好 ! 劳动者完成劳动任务。对职工朋友来 件，希望拿到多少工资，要求多少时间 岁末年初 ，对于忙碌 了一年的职 说，劳动合 同绝不是可有可无 的，它是 休息一次等等，都是可以谈的。要注意 工朋友们来说，喜迎新春佳节应该是 保护你们合法权益的基本依据。俗话 的是，劳动者和用人单位在协商签订 这段时间最重要的事了。但往往这时 说 “口说无凭，立字为据”。劳动合同就 劳动合同时，都要诚实，说实话，不欺 候 ，你们可能还会遇到像签订 (续签) 是一份 明确双方权利义务 ，保护劳动 瞒对方 。 劳动合同、劳动报酬、工时休假和社会 者合法权益的重要 “字据”。因此，签好 第三，内容要合法 劳动合同必须 保险等方面 “烦心劳神”的问题。这些 劳动合同是一件非常重要的事情。那 具备的条款是：(1)用人单位的名称、 事处理不好，还可能影响到大家过年 么，劳动者如何签订劳动合同?签订劳 地址、法定代表人或者主要负责人； 过节的好心情。当遇到这些与你切身 动合 同时要注意哪些 问题呢? (2)劳动者的姓名、住址、居民身份证 利益息息相关的问题时，你知道你有 第一，程序上要合法 一份具有法 号或者其他有效身份证件号码； (3) 权享受哪些权益吗?当你的合法权益 律效力的劳动合同，首先在签订劳动 劳动合同期限；(4)工作 内容和工作地 受到侵害时，你知道该怎么办吗?今天 合同的程序上要合法，并且要采用书 点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动 我就给大家讲讲维护劳动权益 的问 面的形式。劳动合同至少应一式两份， 报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳 ■ 黄 龙 题，主要讲四个方面： 双方各执一份。有的用人单位签了劳 动条件和职业危害防护；(9)法律、法 动合同后，不给劳动者，这是不合法 规规定应 当纳入劳动合 同的其他事 一 的。劳动者也应当妥善保管好 自己的 项。除这些必备条款外，双方还可以约 、如何签订劳动台同 签订劳动台同委注意哪些问题 劳动合同，以免将来发生纠纷时没有 定试用期、培训、保守秘密 、补充保险 依据。用人单位在与劳动者订立劳动 和福利待遇等其他事项。简单地说，劳 劳动合 同是劳动者与用人单位之 合同时，不得强迫劳动者集资、入股， 动合同最基本的内容包括：双方当事 问，在平等、自愿、协商的原则上合法 也不得向劳动者收取抵押金、抵押物 人的基本情况、劳动合同要签多少时 订立的，彼此确认权利和义务关系的 或者其他财物，更不得扣押劳动者的 间、在哪里工作、做什么工作、每天工 协议。在劳动合同订立后，劳动者成为 身份证、毕业证等证件。 作多长时间、怎样进行休假、工作能拿 用人单位的一员，用人单位有权指派 第二 ，平等协商 ，诚实信用 在劳 到多少钱、社会保险、劳动保护、职业 动合同订立的过程中，劳动 危害。 者与用人单位之间的法律地 第四，“不打无准备的仗”在这里