BJLF-HR-001考勤制度.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 发行日期 发行方式 文件名称 文件编号 版本 页次 拟定 审核 批准 日期 文件版本 制修日期 修订摘要 修订人 □纸文档 □电子档 文件分发明细 修订记录 BJLF-HR-001 第一条 制订目的 为了规范公司考勤管理，保证公司的良好运作，特制订本管理制度。 第二条 适用范围 本制度适用于力方国际北京分公司全体员工。 第三条 管理权限 人力资源部负责本制度的修订和解释，并负责统计工作，对统计结果的准确性负责。 各部门负责人负责对部门内部相关考勤情况及手续进行监察、审核，并对其真实性负责； 第四条 包含内容 考勤管理的内容包含：迟到、早退、旷工、请假、加班、调休、考勤异常等项目。 第五条 考勤管理制度的细则 （一）考勤管理周期： 以自然月形式进行管理，即每月的1日到月末最后一日。 （二）工作时间 1、出勤时间 A、行政人事部、财务部、展览展示部每周工作5天制（周一至周五上午9：00 - 12：00，下午14：00-17：30）； B、制作部、市场部：每周工作5.5天制（周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，周六上午9:30-12:00） 2、延时考勤与调休 A、公司所有员工均需按照公司规定上下班出勤时间执行打卡，但为了保障员工身体健康，部门负责人可根据项目安排员工调休、轮休、延迟上班等； B、延时考勤时间说明 a、当日延时工作到20点以后到凌晨1点之前下班的，次日可按照延时工作的小时数（不足半小时不计，超过半小时不足一小时记一小时）除以2作为延迟考勤时间。延时工作到凌晨1点以后的按照延时工作的小时数同比作为延迟考勤时间。 b、延时考勤的记录：所有延时工作的员工，必须填写延时工作登记本，详细填写延时工作原因。 4、调休： A、原则上调休必须提前1个工作日以书面方式（《调休单》）向部门负责人申请获批； B、调休的前提是必须有加班在前并没有进行冲抵，否则不计调休，记请假； C、调休于加班的冲抵是1比1，最小冲抵单位为半天（4小时）。 E、调休单需及时提交人力资源部备案，调休不得连续超过3个工作日； F、未按本规定履行调休申请手续的不计调休，依照实际打卡记录处理。 5、考勤异常： A、原则上出现考勤异常情况需在1个工作日以内以书面方式（《特殊考勤记录表》）向部门负责人申请获批，或相关证明人证明属实； B、记录表需在2个工作日以内提交人力资源部备案，最迟不超过一周； C、未按本规定履行特殊考勤记录的不计正常出勤，依照实际打卡记录处理。 第六条、本制度自公布之日执行 第七条、本制度最终解释权归人力资源部所有 1/4 1.0 4/4 3/4 2/4 □展览展示部 □媒体中心部 □建筑表现部 □天津分部 □人资行政部 □月坛分部 □清华分部 □财务部 □总经理 □市场营销部 员工考勤制度 （三）定义 1、迟到：上班时间（9:01分开始计）开始后打卡的，记为迟到；公司出于人性化考虑，员工9:15分以内到岗且每月不超过3次的不计迟到，但从第4次开始则一并计入迟到。 2、早退：下班（17:30分）之前擅自离岗，记为早退； 3、旷工：迟到或早退两小时以上，未请假或请假未获批准，或以虚假理由请假获批被查实，或请假时间截止未获批续假仍不回岗的，记为旷工； 4、请假：员工因病或因事不能准时到岗上班，按本规定向相关领导请示获批，记为请假； 5、调休：员工因为工作需要，在工作规定的上班时间以外的节假日照常上班，后需要休息的，可向部门主管申请同比冲抵并获准的。 6、考勤异常：正常出勤工作却未能完成打卡的，均记为考勤异常，如：公出未能按时打卡，准时出勤却忘记打卡等。 （四）相关管理及处理规则 考勤记录作为工作态度的考核依据，与基本工资挂钩，如违反考勤制度，则扣除相应额度考勤工资。 1、迟到、早退： A、迟到、早退一小时以内，按照50元罚款； B、迟到、早退单次达一小时以上，2个小时以内，记旷工半天；迟到、早退单次达2个小时以上，记旷工一天。 2、旷工： A、最小计算单位为半天。 B、旷工扣款为：旷工半天扣款100元，旷工一天扣款200元 C、连续旷工3天以上者即作为除名处理,年累计旷工6日以上公司可与其解除劳动关系。 3、请假： A、请假3个工作日以内需要部门经理或分管领导签批，请假3个工作日以上需要总经理亲自签批； B、原则上请假必须由本人亲自提前以书面的方式（《请假申请单》）呈报签批；若因突发紧急事件须及时电话向相关领导请假并同时报备人力资源部，事后及时补办手续。 C、请假单必须及时提交人力资源部备案； D、未按本规定履行请假手续的不计请假，按旷工处理。 ?2012?/?7?/?19 ?2012?/?7?/?19 ?2012?/?7?/?19 ?2012?/?7?/?19