巢湖学院管理人员绩效考核方案探析.pdfVIP

巢湖学院管理人员绩效考核方案研究 摘 要 当前，许多高校为了提高教职工的工作质量和工作效率，开始重视和试行 绩效考核，同时，绩效考核也是包括高等学校在内的事业单位推行岗位改革和 实行绩效管理的重点工作内容之一。如何实行有效的绩效考核，激发工作人员 积极性，提高工作效率，实现工作目标，正成为各高校及相关人员探讨和研究 的新课题。 本论文研究的对象是巢湖学院管理人员，即管理部门的工作人员，研究内 容是绩效考核方案的设计。笔者从巢湖学院现行绩效考核办法入手，在调研访 谈的基础上，分析了学院管理人员绩效考核存在的问题，并挖掘出其原因，在 参阅了大量文献和资料的基础上，理清了思路，设计了针对巢湖学院具有可操 作性的绩效考核方案，并为该方案的有效实施提出了保障措施。 本研究能为普通高校特别是地方性新建本科院校管理人员的绩效考核工作 提供较为具体和可操作的指导。通过对高校管理人员绩效考核方案的研究，再 递延到其他人员的考核方案和相关考核制度的建立，从而为高校建立一套完整 的、科学的、实用的、合理的，有一定指导意义的绩效考核体系。 关键词：高校；管理人员；绩效考核；考核方案 I Study on the Performance Appraisal Scheme for Administrators at Chaohu College Abstract Many colleges and universities now begin to value and try out performance appraisal in order to improve the work quality and efficiency of the faculty and staff. At the same time, performance appraisal is one of the key contents of the position reform and performance management implemented by the public institutions including colleges and universities. How to carry out effective performance appraisal, stimulate the enthusiasm among the staff, improve work efficiency and achieve objectives are to be a new research topic by the relevant personnel from colleges and universities. The thesis focuses its research on the design of performance appraisal scheme for Administrators at Chaohu College. Starting with the current performance appraisal carried out in Chaohu College ，the author analyzes the existing problems and its reasons on the basis of investigation and interview. Then, the author has designed a feasi