加强新时期护卫队伍正规化建设的几点思考.pdfVIP

2010年第O2期 NO．02，2010 (总第 150期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERPRISECULTURE (CumulativetyNO．150) 加强新时期护卫队伍正规化建设的几点思考 万 军 (胜利油田现河采油厂，山东东营257000) 摘要：文章提 出打造新时期护卫队伍新形象，建设一支制 么容易，做好就更难了，这就需要我们付出、奉献、认真、敬 度化、规范化的护卫队伍。更好地发挥为油田保驾护航的作用， 业。责任心 ，就是对 自己的言行活动负责，承担相应的后果。 是我们当前面临的一个重要课题。文章对新时期护卫队伍正规 就 目前来说，我们大多数干部是负责任的，但是仍然存在责任 化建设进行了探讨。 不到位，责任意识不强的现象。在具体工作中，我们有的干部 关键词：护卫队伍；用人机制；考核体系 确确实实还存在着缺乏责任意识的问题 ，还存在把责任挂在嘴 中图分类号：C93 文献标识码 ：A 上的多、付诸行动的少 ，工作不扎实、不落实，布置工作只满 文章编号：1674—1145 (2010)02-0072-02 足于传达，甚至个别干部在工作中只当传话筒 ，不做具体事、 不深入现场检查督导具体工作 ，甚至有时 自己做的工作都不尽 随着社会的进步与发展 ，如何打造新时期护卫队伍新形象， 责任，还有的干部对相关业务知识知之甚少 ，在具体工作上不 建设一支制度化、规范化的护卫队伍 ，更好地发挥为油田保驾 动脑、想办法 ，标准不高、要求不严，只求过得去，不求过得 护航的作用，是我们当前面临的一个重要课题。这从客观上要 硬；只讲求做表面文章，汇报滔滔不绝，外表华丽内在空虚， 求我们必须以科学发展观为指导，对当前护卫工作和队伍建设 实际工作做得太少。因此，我们必须大力加强对干部责任意识 进行全面系统的梳理 ，着力转变不适应不符合科学发展观的思 的培养 ，对高标准、严要求，责任心强的干部，我们要进行表 想观念 ，冲破一切阻碍科学发展的思想体制束缚 ，着力解决影 彰奖励 ，对那些工作拖拖拉拉、不上心、不主动、自身要求不 响和制约科学发展的突出问题。 严、标准不高的干部，要严肃批评，通过教育批评还不悔改的， 一 、 加强护卫干部的责任心、事业心 需要调离就调离，决不姑息。希望我们的干部要干好工作负好 我们常说，责任重于泰山。但说起来容易，做起来就不那 责，用真心、使真劲，切实负起责任，真正做到在其位、谋其 对性 ，因人而异，工作能力强的员工重点培养，工作能力较弱 每一位员工的努力息息相关 ，员工的成就感就会激发大家的积 的员工应加强培训和引导，充分发挥团队的力量，不让任何一 极性和主动性，从而更有利于现场各项工作的持续推进。 名员工掉队。 五、加强对 自我动手能力的培养和奖励，降低钻 钻井工作的岗位职责划分的很清楚，但要完成一项工作必 井成本 须几个人相互配合才能完成 ，这就需要员工有团队意识，发扬 今年在全球金融危机的背景下，现场维修制造费用压力较 团队精神，才能产生出1+1／2的效果。 大，为了能实现盈利，应积极引导员工增强自我修复能力，并 钻井队人数一半以上的外雇工大都没有接受 “团队精神” 加大对其的奖励，主要采取以下做法： 的培训，这需要井队干部在工作和学习中有意进行这方面的教 1．设备发生损坏或维修时，大班要说明原因、制定预防措 育。譬如，交接班有遗留问题，那就全班留下整改 ，哪怕就是 施，并追究当事人