- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
FPJ胜EI、利DSO油F (;霸舒÷、j-、奇u
关于国有企业内部控制的会计思考
胜利石油管理局财务资产部 宋红
【接■】企业内部控制是加强企业管理,实现企业管理目标的重要手段。文章针对国有企业的现状与其存在的问题。以及产生问题
的原因,提出完善国有企业内部控制的措施。
【关键词】国有企业; 内部控制; 法人治理结构; 内部监督
一、企业内部控镧体系建立的背量 重视远远不够。习惯于重视生产经营、技 部审计部门一般受管理层领导,缺乏应
和必要性 术开发,轻视内部管理和控制,风险意识 有的独立性,在内部稽查、评价内控制
企业内部控制思想产生于18世纪 薄弱。近几年来,虽然内部控制工作在国 度是否完善和履行职责效率等方面,未
产业革命后。它是企业规模扩大化和资 有企业中迅速开展,许多企业建立内部 能充分发挥应有的作用。企业财务部
本公众化的结果。内部控制是衡量现代 控制制度.并设立专门的内部控制工作 门岗位设置和人员配置不当。业务交叉
企业管理的重要标志。从西方成熟市场 部门负责制度的实施。但在具体实施过 过杂,会计人员职责不明。
经济国家的实践来看。健全有效的内部 程中,由于人员的培训力度不够或者制
控制是解决企业许多潜在问题的有效方 度的制定脱离实际.导致某些制度降低 三、宪瞢国有企业内部控翻的措施
法。到目前为止,最新观点是由美国“全 办事效率.甚至无法执行。内部控制没有 (一)完善公司治理结构
国欺骗性财务报告委员会”(即COSO)得到应有的重视。 内部控制由不同层次的控制构成。
所属的内部控制专门研究委员会修改的 (二)法人治理结构不完善 其中公司治理层次的控制是最高层次的
内部控制——整体框架》中对内部控 国有企业改制以后.虽然形式上建 内部控制。根据OECD的定义,公司治
制的定义。即内部控制是为企业经营 立了法人治理结构,但远未达到内部 理在于:保障股东权益、公平对待股东及
的效率性、财务报告的可靠性、相关法 权力制衡的效果。许多国有企业的董 利益相关者角色定位、信息揭露与透明
规的遵循性等目标的实现而提供合理 事会成员大多由企业的经理人员担 度,以及董事会角色,可见公司治理是一
保障的过程。它要求内部控制具备五 任,董事会不能充分发挥其监督和控 种权利安排。内部控制和公司治理之间
个要素,即控制环境、风险评估、控制 制经理层的作用。财务会计信息系统 是一种相辅相成的关系:良好的公司治
活动、信息与沟通、监督。但是COSO的运作受企业经理的直接领导,财务 理结构是内部控制发挥作用的基本前
内部控制框架体系并不完全适合中国 监督被架空。相互制衡的法人治理结 提;健全的内部控制机制也将促进公司
国情.必须结合我国企业的具体产品、 构无法建立.内部控制不能有效运行。 治理结构的完善和现代企业制度的建
经营规模、管理特点和水平等。研究和 容易造成在没有可行性论证情况下的 立。从我国企业的现状来看,公司治理存
制定一套适合企业特点的、独有的内部 随意决策。导致决策失误。 在的问题主要有:一是股权结构不合理。
控制框架体系。一个设计和运行良好 (三)外部监督机制不健全 如内部人控制、大股东控制等问题严重.
的内部控制制度,不仅能够使企业合理 从外部看,我国企业已经形成了政 企业股东的利益尤其是小股东的利益得
配置资源,提高生产效率。而且更能防范 府监管和社会监督的外部监督体系。由 不到切实的保护。二是公司组织结构未
欺诈事件的发生。 于各监督主体缺乏信息沟通.各种监督 发挥应有的制衡作用。如董事会独立性
功能交叉、标准不一,再加上管理混乱。 不强,由于所有者缺位或大股东控制.董
二、国有企业内部控镧存在的主要 不能形
您可能关注的文档
- 供应商协同平台常见问题及解决方案.pdf
- 供应商定价的目标和定价的主要方法.doc
- 供应链 物流—永恒的管理艺术.pdf
- 儿童感冒药市场竞争态势及投资战略研究报告.pdf
- 公允价值会计在新会计准则中的应用分析.pdf
- 公共政策讲义-北京大学行政管理考研重点笔记.pdf
- 公共文化服务领域的文化与科技融合思考.doc
- 公共管理 题库.pdf
- 公共部门人力资源管理的回顾与展望:改革开放30年人才思想的解放历程与实践发展.pdf
- 公共部门战略选择与组织结构的关系分析.pdf
- 2024年03月浙江金华义乌市公安局招考聘用184名警务辅助人员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 2024年03月河北省科学技术厅事业单位选聘工作人员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 2024年10月贵州兴仁市委政法委公开招聘青年见习人员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 2024年03月民政部所属事业单位2024年度公开招考31名应届毕业生笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 2024年03月广东肇庆封开县教育系统赴高校招考聘用教师64人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- [重庆]2025年重庆忠县教育事业单位招聘62人笔试历年参考题库附带答案详解.doc
- 【兵团】2024年新疆生产建设兵团第七师胡杨河市第七师医院医共体招聘工作人员133人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 2024年10月北京高校大学生就业创业指导中心公开招聘3人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx
- 【南阳】2024年河南南阳市方城县招才引智事业单位招聘工作人员2人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 【枣庄】2024年山东枣庄市台儿庄区青年人才优选20人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
最近下载
- 铁道工程概论课件学习课件(共165张PPT).ppt VIP
- 小学生中国象棋入门课件.pptx VIP
- IMT-20306G推进组2024年6G通信感知一体化协作感知关键技术前沿报告72页.pdf VIP
- 业主业主委员会精品课件.pptx VIP
- 美剧剧本绝望主妇台词本中英文对照精排版第一季第一集.pdf VIP
- 2025年上半年中学教师资格证《教育知识与能力》考试真题及答案(完整版.pdf VIP
- 生理学精品课件-(10.2.11)--《突触可塑性和神经递质、受体》.ppt VIP
- 公立医院改革的三明模式课件.pptx VIP
- DB15T3941-2025 草原鼠害监测预警与危害评价技术规程.pdf VIP
- 住院医师规范化培训临床操作技能床旁教学指南(2021年版)全面解读.pptx
文档评论(0)