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人事科招聘、培训管理岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 招聘、培训管理 岗位编号 所在部门 人事科 岗位定员 1 直接上级 人事科主任 所辖人数（数量） 0 直接下级 无 岗位分析日期 2004年12月 二、职责与工作任务描述 职 责 一 职责表述： 负责拟定医院招聘、培训计划和制度 工作时间百分比:10 % 工作 任务 负责拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施 负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放 根据调查报告协助科长制订医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施 职 责 二 职责表述：负责医院员工的招聘工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 根据经批准的招聘计划，按时在相关媒体上发布招聘信息 整理应聘者资料，并根据资料对应聘者进行初步筛选 组织用人部门以及其他相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试，必要时开展笔试 与面试合格的应聘者进行联系，保证新员工能够按期进入医院进行实习 关注新招聘员工的实习状况，对实习合格，同意录用的员工办理转正及相关手续 开展招聘工作的总结、评价工作，提高招聘工作的效率和效果 负责招聘档案的建立和管理 职 责 三 职责表述： 负责医院培训工作的统一管理 工作时间百分比:40 % 工作 任务 组织医院新员工入职培