构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制.pdfVIP

构建基于企业社会 责任 的 劳动工资增长机制 吕口景乐春砟l＼ (天津师范大学经济学院教授、经济学博士 天津 300387) 摘 要：构建基于企业社会责任的工资增长机制 ，应从两个方面入手：一是建立企业社会责任履行制度体 系及其监督保障机制，二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共 同决定机制。这种 “双重机制”是 目前我国 推行企业社会责任建设进程 中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织，要在合法取得利润的 前提下，切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长，在此基础上进一步维护其他利益 相关者的利益或为社会服务 ，这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会 ，都将有着重大的现实意义。 关键词：企业基本社会责任；劳动工资增长机制；和谐劳动关系 中图分类号：F404．2 文献标识码：A 文章编号：1001—8263(2010)01—0043—06 一 层次的经济责任所 占权重为 4；第二层次的法律责任 一 、 劳动工资正常增长 ：一个基本的企业社会 (1egalresponsibility)为 3；第三层次的伦理责任 (ethicalre— 责任 sponsibility)为2；第四层次的慈善 ＼自愿责任 (philanthropic responsibility)为 l，其权数依次为4—3—2一l 。这一权 对企业社会责任 (corporatesocialresponsibility，CSR)的 数关系后来被人 们称为 “卡罗尔 结构”(Carroll’sCon— 讨论，由于受到不同国情 以及不同理论分析角度和背景 的影响，理论家和实践界历来都是见仁见智、观点各异并 slrucI)。依据卡罗尔的这一划分 ，第一 、第二层次的责任被 存在不同的解读。但我们不能不注意到这样一种情况， 看作是企业赖 以 “生存”的社会责任底线，也可以说是最 那就是 ，在企业社会责任的各类阐释中，无论是一元和多 基本的企业社会责任，因为不遵守社会法律 、没有盈利或 元社会责任论之间的争议，绝对命令式和相对命令式社 不能保证企业员工的基本利益 (工资报酬 以及其它的福 会责任之间的分野，还是内部和外部社会责任之间的划 利待遇等)的企业最终是无法立足的。特别是对员工的 分，以及利益相关者(stakeholder)显性契约与隐形契约之 劳动所得——工资报酬来讲，它是员工能够继续从事劳 问的判定，都无一例外地将企业的 “经济责任”(economic 动生产的物质前提，与员工的切身利益密切相关 ，直接影 responsibility)放在了首位，同时也将员工的利益，诸如员工 响着员工的劳动积极性，进而影响着企业生产效率和利 的工资报酬 (包括各种福利和津贴待遇)、劳动时间、社会 润的实现。 保障、l职业安全与卫生等纳入其分析框架并将它们作为 尽管企业担负社会责任的内容、方式 ，以及所指向的 重要 内容涵盖其中。 对象不尽相同，但企业首先必须要合法地获取利润，与此 在阿奇 ·B．卡罗尔 (Archie．B．，Carroll，1991)所提出的 同时还更应该 自觉承担起对本企业职工的劳动工资、福 著名的 “企业社会责任金字塔”(T}1ePyramidofCSR)中，第 利津贴和社会保障等方面的责任和义务：一方面，它能够 43 南隶社会手：}