心理契约和企业文化关系研究.pdfVIP

2006 年 9 月 ( ) Sep 2006 东南大学学报 哲学社会科学版 　 第 8 卷第 5 期 J ournal of Southea st Univer sity ( Philo sop hy and Social Science) 　 Vol8 No . 5 　　　　　　 心理契约与企业文化的关系研究 周 　晔 ,胡汉辉 ,潘安成 (东南大学 经济管理学院 ,江苏 南京 2 10096) [ 关键词 ] 心理契约 ; 企业文化 ; 关系 [ 摘 　要 ] 心理契约是个体人格 的组织化 , 企业文化是企业 的人格化 ; 员工心理契约 的“个 性 ”与企业文化 的“共性 ”的互动关系是推动企业前进 的原动力 。从结构维度 、形成机理 、作用与 功能等方面对心理契约与企业文化进行 比较 , 可发现两者之 间存在 的这种互动关系 , 案例分析 则进一步揭示 了心理契约与企业文化 的 目标一致原则 。 [ 中图分类号 ] F 2 7 0 　[ 文献标识码 ] A 　[ 文章编号 ] 16 7 15 1 1X ( 2 0 0 6 ) 0 50 0 2 70 4 最先使用 了 “心理 契 约 ”的概 念 ; 此 后 , L evin son 、Kot t er 一 、引 　言 等先后给 出了心理契约的定义[6 ] ,他们认为心理契约是雇 随着经济全球化步伐 的不断加快和知识经济 时代 的 佣关系中双方事先约定的内隐期望协议 , 该协议包括彼此 到来 , 为 了进一步发挥人的主体性作用 , 管理学界在 19 8 0 双方应该付 出什么 ,又希望得到什么 。Schein 进一步指 出 年代提 出了企业文化理论 , 使企业管理从技术 、经济层面 心理契约是组织与员工之间存在 的一组不成文的期望 , 它 包含 了个体与组织两个层次[7 ] 。近十多年来 , 随着组织公 跃迁到“以人为本 ”的文化层面 。Deal 和 Kennedy 通过实 证研究表 明杰 出而成功的企业都有强有力的文化支撑[ 1] ; 民行为及其动机研究的深入 ,现有 的研究将心理契约界定 Evan s 认为文化是保证企业可持续发展所必备 的支 持力 于个体层面 , 并认为 由于组织不具有主体性 , 心理契约是 ( [2 ] [ 3 ] 员工对组织与个人之间的责任认识 , 是员工对义务 觉得 量 ; Wil son 提 出了用薪酬激励体系构建企业文化 。近 ) ( ) 自己应做 的 和权利 觉得企业应赋 予 的