企业文化激励功能及对员工工作满意度影响研究_古继宝.pdfVIP

第6 卷第9 期 管　理　学　报 V o l. 6 N o. 9 　 　 2009 年9 月 　　　　　　　　　　　Ch in e se Jou rn a l o f M an agem en t　　　　　　　　　　 Sep. 2009 　 　 企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究 古继宝　李　妍 ( 中国科学技术大学管理学院) 　　摘要: 在文献回顾的基础上, 将企业文化分成7 个维度, 然后研究这些维度对员工的激励 作用, 并建构相应的理论假设。在研究方法上, 对企业员工采取问题调研, 通过对所收集的数据 进行回归分析, 得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3 个维度对员工满意度有着显 著的积极影响。研究还发现, 人员的职级对这种关系有着一定的调节作用, 授权维度对普通员 工表现出显著性, 而对管理人员无显著性; 尊重维度对管理人员表现出显著性, 而对员工则未 表现出显著性。 关键词: 企业文化; 工作满意度; 激励理论 中图分类号: F 270 　 文献标识码: A 　文章编号: 1672884X (2009) - O rgan iza t iona l Culture’s In cen t ive Fun ct ion an d Its Inf luen ce on Em ployee’s Job Sa t isfact ion 　 GU J ib ao L I Y an ( , , ) U n iver sity o f Scien ce an d T echno lo gy o f Ch in a H efei Ch in a A bstract: B a sed on literatu re rev iew th is p ap er d iv ide s th e cu ltu re m ea su rem en t in to 7 con st ru ct s . an d g ive s th e co r re sp on d in g hyp o th e se s A n a ly sis re su lt o f th e su rvey data show s th at re sp ect fo r em p loyee, em p ow erm en t an d im p ar t ia lity o f rew ard h ave sign if ican t p o sit ive relat ion sh ip w ith job sat is . . fact ion It a lso show s th at th e rank o f th e em p loyee h a s a m o derat in g effect on th e relat ion sh ip s M o re sp ecif ica lly , th e em p ow erm