吉林省东丰县妇联解决村妇代会工作报酬有新举措.pdfVIP

蕊 列入了常委会议事 日程进行讨 论，研究对策及解决办法。 制定政策，加大投入。东丰 县委、县政府以两办名义专门下 发了 《关于进一步加强农村妇女 工作的意见》，对村妇代会主任 工作报酬问题提出了明确要求： 村妇代会主任的固定报酬由所 在村转移支付经费中自行解决， 每年保证不低于 500元。县财政 每年按每个 乡镇 1万元的标准 拨付县妇联 14万元作为农村妇 代会主任的绩效报酬，并纳入预 村妇代会主任工作报酬一 卷调查等多种方式对村妇代会 算。即村妇代会主任除了每年得 直是吉林省东丰县妇联组织建 主任工作报酬现状进行了认真 到不低于 500元的固定报酬外， 设中的难点问题 。去年年初 以 细致的调查 ，形成了 《东丰县村 还将得到 350元至 550元不等 来，东丰县妇联加大工作力度， 妇代会主任工作报酬的调查报 的绩效报酬 ，极大地激发了基层 积极争取政策，创新工作方法， 告》。针对村妇代会主任身兼计 妇女干部的工作积极性。 完善工作机制 ，使全县 229个村 生、妇联等职务，妇女工作报酬 健全机制。以效计酬。东丰 的妇代会主任工作报酬得到 了 不体现 、无保障这一实际情况， 县妇联对村妇代会主任的绩效 初步解决。 向县委 、县政府做 了汇报 ，并提 报酬实行以效计酬制，即绩效报 深入基层，加强调研 。通过 出解决 问题的意见和建议 。县 酬的发放数额，根据村妇代会主 下村走访、面对面座谈 、开展 问 委、县政府高度重视，将此问题 任的实际工作业绩进行不等额 发放。在充分明确村妇代会主任 的职责后，东丰县妇联制定并下 妇联 发了 《东丰县村妇代会主任工作 工作 考核细则》，考核细则将妇联工 作按项 目分配 ，实行百分制，每